刘勇律师

要看合约，如果不是定金可以

首先，要看这个叉车是否是因为您的原因（故意或者是过错）导致损毁的。如果叉车本身有问题，那就不是您的责任，您不需要赔偿。如果是由于您工作中存在失误导致叉车损坏的，是否要承担赔偿责任以及赔偿范围大小要根据您的过错以及劳动合同的约定。具体法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.看劳动合同是否有约定有关服从调岗的条2.一般情况下，用人单位调岗需与劳动者协商；根据《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.但是如果有以下情形，用人单位调岗合法有效：根据《广东省高院、省劳动仲裁委关于审理劳动争议案件纪要》第22条：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调岗是用人单位生产经营的需要；（二）调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。

属于工伤，单位应负责赔偿。