罗城县无故辞退律师
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员工消极怠工可以辞退吗
员工消极怠工,公司有权
辞退
且无需支付经济补偿金。但需注意,公司必须依据合法有效的规章制度进行认定,并确保规章制度已向员工公示。
#辞退
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员工被辞退补偿流程
员工被
辞退
的补偿流程包括递交解除申请书、填写审批表、办理工作交接、结算工资福利等未了事宜、办理团、工会组织关系等转移手续、办理社会保险和公积金转移手续、开具解除劳动合同证明等步骤。
#辞退
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员工自动离职补偿标准
员工离职补偿标准主要依据工作年限和月平均工资计算,违法辞退需支付双倍赔偿金。
经济补偿金
受工作年限、平均工资和违法辞退等因素影响。
#经济补偿金
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经济补偿金计算基数是否包括加班费的
经济补偿金
计算基数是不包括加班费的。
经济补偿金
与经济赔偿金的区别主要包括两者的适用条件不一样、性质不一样等。如果
经济补偿金
的金额超过上年员工平均工资三倍的,那么超出部分要交税。
#经济补偿金
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工作10年公司辞退怎么补偿
工作10年公司辞退的补偿是需要向员工支付10个月工资的
经济补偿金
。工作10年公司辞退主张补偿需要收集的证据包括劳动合同、社保缴费证明、工资支付记录和考勤记录等。
#经济补偿金
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我被老板辞退,并且没有签署劳动合同,怎么做才能让我的利益最大化?
在公司上班没有签劳动合同被辞退了,解决办法如下: 1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 以劳动者本人实际工资计算; 2、当事人如果和老板协商失败,当事人可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用; 3、当事人如果对仲裁结果不服的,可以向法院起诉; 4、当事人可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。 :《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
是个保安 被公司辞退了我要签什么合同 我能有赔偿金吗社保这方面需要怎么操作那【有劳动合同
具体拿合同来看看,具体案情具体分析。
我爱人去年在上班时间突发脑干出血,今年公司辞退了我的爱人。公司这样做合法吗?
你好,这样是不合法的,你可以要求公司赔偿你爱人的精神损失
公司辞退孕妇补偿标准如何
公司辞退孕妇的补偿标准为,一般情形下辞退无过错员工的补偿是,员工在公司工作每满一年的,支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司可向员工支付半个月的工资补偿。但辞退孕妇属于违法解除劳动合同,要按上述标准的两倍给予员工赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业开除员工如何赔偿
企业开除员工的赔偿: 1、企业提出并与员工协商一致开除员工的,企业按照工作年限支付经济补偿金; 2、企业违反劳动合同规定单方面开除员工的,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的,没有赔偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
并且他们变相辞退了我。能不能要求赔偿?
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了5年,用人单位应当支付其10个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
公司今天辞退了我,有没有补偿?多少钱?
法律分析:公司辞退员工应当支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位辞退,还是三个月的工资,请问n+1具体的政策是什么?
法律分析:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
今天收到老板要辞退我,能不能得到赔偿?
任何单位或企业,因个人原因辞职的话,是没有赔偿的,只有在个人无过错,单位裁员或无条件解雇你,才有赔偿。但也要在单位和你签订劳动合同的情况下,你现在还没满三个月,属于试用期。
企业员工辞退补偿标准是什么
《劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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