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员工自动离职补偿标准

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2024-05-08 20:14

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导读：员工离职补偿标准主要依据工作年限和月平均工资计算，违法辞退需支付双倍赔偿金。经济补偿金受工作年限、平均工资和违法辞退等因素影响。

　　一、员工自动离职补偿标准

　　员工自动离职补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.如果劳动者在本单位工作的时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应按照应发工资来计算。

　　二、计算经济补偿依据

　　1.在计算经济补偿金时，主要依据的是劳动者的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　2.这里需要注意的是，平均工资的计算应该是按照应发工资来计算，而不是实发工资。

　　3.经济补偿金的计算还受到一些其他因素的影响，比如用人单位是否存在违法辞退的情况等。

　　三、劳动者解除劳动合同支付补偿情形归纳

　　劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

　　3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。

　　4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。

　　5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

　　6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

　　7.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

　　8.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

　　9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。

　　10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

　　11.法律、行政法规规定的其他情形。

　　你的权益是否得到合理保障？如有疑问，不妨法律快车法律咨询，为你提供专业的法律建议。

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