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女职工孕期能开除吗
孕期女职工享有法律特殊保护，一般情况下不能被开除。但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可依法解除。误解除需按《劳动合同法》第四十七条规定赔偿。
#女职工劳动保护
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怎样解除劳动劳动合同
解除劳动劳动合同的流程是当事人一方提出解除合同，接着用人单位和劳动者双方需要进行协商等。因解除劳动合同问题产生纠纷的，当事人之间可以先尝试通过沟通的方式来解决争议，也可以向第三方申请调解等。
#解除劳动合同
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员工怀孕公司是否可以辞退员工
员工怀孕期间能否被公司辞退？根据《妇女权益保障法》和《劳动合同法》，公司不得因女职工怀孕而辞退她们。女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊法律保护，包括工资待遇、社会保险待遇等。
#女职工劳动保护
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怀孕期间解雇怎么赔偿
怀孕期间解雇的赔偿方法是公司需要向该员工支付2倍的经济补偿金，但前提条件是公司属于违法解雇。怀孕期间解雇赔偿需要收集的材料包括医生的诊断证明、劳动合同等。
#女职工劳动保护
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工作了3个月没有签劳动合同怎么办
工作了3个月没有签劳动合同的处理办法是要求用人单位应从第二个月起支付双倍工资。工作了3个月没有签劳动合同的维权途径有和单位协商解决、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、向劳动监察机构投诉等。
#劳动合同期限
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2023办理解除劳动合同手续需要员工本人签字吗
解除劳动合同证明需要签字。用人单位与劳动者协商一致时，解除劳动合同。也还需要和用人单位协商解决劳动关系后的解除或者终止劳动合同的证明、档案和社会保险关系转移等手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如何赔偿签订劳动合同后被解雇的人
被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
雇佣工人意外伤亡的装修公司主要负责吗？
雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任要根据具体情况来定。
一般来说，雇佣关系的雇员如果是在从事雇佣活动中死亡的，雇主要承担法律责任。
但是，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
公司要求我支付一些不合理的罚款，我能得到补偿吗？
公司要求我支付一些不合理的罚款，如果我拒绝支付，我将被解雇；我能得到补偿吗？
我在公司APP上申请离职，领导不批准，30天到了可以直接走吗？
您好，我在公司APP上申请离职，领导不批准，30天到了可以直接走吗？
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单位因诉讼，账户被冻结，不能支付员工工资，员工主动辞职，会有补偿吗
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我一直在一家工厂工作。公司非常不满意，所以公司要求我与公司签订等待协议。等待协议的法律风险是什么？
你好，律师，我一直在一家工厂工作。近年来，我一直很勤奋，从来没有犯过任何错误，但几天前，可能是因为我的工作疏忽，所以工厂的一台机器被淹了，所以损坏了。在这种情况下，公司非常不满意，所以公司要求我与公司签订等待协议。等待协议的法律风险是什么？
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公司随意发出罚款通知，我可以申请被迫离职的经济补偿
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