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怀孕期间解雇怎么赔偿

法律快车官方整理
2024-05-14 13:39
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导读:怀孕期间解雇的赔偿方法是公司需要向该员工支付2倍的经济补偿金,但前提条件是公司属于违法解雇。怀孕期间解雇赔偿需要收集的材料包括医生的诊断证明、劳动合同等。

  一、怀孕期间解雇怎么赔偿

  女职工在怀孕期间被辞退的,如果是违法辞退,那么女职工可以要求单位赔偿二倍的经济补偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  第八十七条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  二、怀孕期间解雇赔偿需要收集什么材料

  法律快车提醒您,怀孕期间被解雇,主张赔偿需要收集的材料包括但不限于以下几种:

  1.劳动合同:作为雇佣关系的证明,是主张赔偿的基本依据。

  2.孕期请假条:如果曾经因怀孕而请假,请假条可以作为相关证明。

  3.工资卡及工资条:这些材料可以证明你的工资收入,从而计算应得的赔偿金。

  4.解雇通知:被解雇的正式通知,是主张赔偿的重要证据。

  5.医疗证明:如果怀孕导致无法正常工作,医生的诊断证明可以作为支持材料。

  6.其他相关证据:包括但不限于与雇主的沟通记录、证人证言等,这些都能为赔偿主张提供支持。

  三、怀孕期间解雇赔偿纠纷如何处理

  当事人双方可以先协商处理,如果无法协商解决,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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