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隰县律师问答
工伤护工费怎么算
工伤护工费、医药费报销、住院费用支付,都是工伤保险中的关键问题。护工费按职工生活自理能力程度计算,医药费报销需提交相关材料至医保经办机构,住院费用则由工伤保险基金承担。
#工伤护理费
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雇员受伤雇主如何承担责任
雇员受伤时雇主如何担责?根据法律规定,雇主需赔偿医疗费、误工费等多项费用,发包人或分包人若未尽审慎义务也需承担连带赔偿责任。如何计算各项赔偿费用?本文将为您详细解读。
#工伤争议
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工伤伤残鉴定后办理赔偿如何进行
工伤伤残鉴定
后如何办理赔偿?赔偿流程取决于用人单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳,劳动者可从工伤保险基金获取待遇;未缴纳则全由用人单位承担。发生纠纷时,可协商、申请劳动仲裁或起诉。
#工伤伤残鉴定
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工伤伤残鉴定后办理赔偿如何进行
工伤伤残鉴定
后如何办理赔偿?赔偿流程取决于用人单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳,劳动者可从工伤保险基金获取待遇;未缴纳则全由用人单位承担。发生纠纷时,可协商、申请劳动仲裁或起诉。
#工伤伤残鉴定
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工伤赔偿期限是多久呢
工伤赔偿
期限因情况而异,参加工伤保险的赔偿需在事故发生后30日内申请认定,工伤待遇劳动争议申请仲裁期限为一年。工伤认定和劳动能力鉴定期限也有明确规定。务必把握时间,确保权益。
#工伤赔偿
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伤残鉴定什么时候做?需要什么?
申请做伤残鉴定的流程: 1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书; 2、携带县级以上医院的诊断证明,检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告; 3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录; 4、对被抚养人的劳动能力进行评定时,还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明; 5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准,对治疗尚未终结,因调解需要提供赔偿依据的,在申请书中说明; 6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。 法律依据:《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
因此无法识别工伤。左脚趾远端开放性骨折能否在张家港市司法残疾鉴定中评定为10级,以及如何申请赔偿。
你好,请问具体伤情是怎样的呢
评伤残的标注
你好,建议申请鉴定,以鉴定为准
病倒个别学习的时候长时间工到下面,在中午下班的时候起列病倒了,算不算工伤?
应当认定为工伤的情形:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。工伤赔偿项目:到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;其他。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
临汾市哪里做职工工伤与职业病致残程度鉴定呢
工伤在当地的统筹地区社会保险行政部门认定。需要提供以下证件: 1、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 2、工伤认定申请表; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
我在工伤期间,公司开除我
工伤职工被开除,工伤职工应根据情况进行处理: 1、员工首先要明确被单位开除所依据的事实。如果所依据的事实不存在,或者开除的原因没有法律法规的规定,或者用人单位规章制度的约定,用人单位将非法解除劳动关系。 工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁,要求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金,或者要求用人单位继续履行劳动关系; 2、用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据,开除依据的规章制度经民主程序制定序制定并向工伤职工公布,不违反法律法规。 那么,即使在工伤治疗期间,劳动者也可能被确认合法解除劳动关系。因此,律师在此提醒广大劳动者,即使在工伤期间,也要自觉遵守有关劳动法律法规和用人单位的法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
建筑合同乙方是2个人签的,一个是承包方公司法人,出工伤事故,能找另外这个签合同的人承担责任吗
收集证据,诉讼处理
我在工厂做小时工在岗位手受伤了
法律分析:在工厂上班手指受伤,如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。 如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性的伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
煤矿上班期间工伤,右手指 食指指尖骨折,食指中指缝十多针,问一下工伤鉴定能鉴定几级呢?
工伤伤残鉴定标准根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素综合鉴定。对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 4. 1.1综合判定法律依据:《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 4. 1.1综合判定 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 4. 1.1综合判定 依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。 附录A为各门类工伤、职业病致残分级判定基准。 附录B为正确使用本标准的说明。
工伤,右手食指末端开放性骨折
您好,建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
做工伤认定前需不需要做劳动仲裁?
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甲方找乙方工作,丙方受伤,该找谁负责
甲方找乙方工作,乙方又找丙方一起工作,丙方受伤,该找谁负责,三方都没有签订合同
你好,肩膀肌腱损伤是否属于工伤
你好,肩膀肌腱损伤是否属于工伤
老板是否有责任赔偿医疗费用?
施工现场突发心肌梗塞住院,老板是否有责任赔偿医疗费用?
三个月都下不了地。我能付钱吗?如何赔偿这一点?
你好,我在工厂下楼梯的时候,脚骨折了,三个月都下不了地。我能付钱吗?如何赔偿这一点?
工作单位是否需要对工作宿舍的亲属突然死亡负责?
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在上班中被车撞算工伤吗怎么赔偿?
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我的妻子在工地受伤了,找工地,工地的领导互相推诿?
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