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离职没有30天就走违法吗
离职未提前30天通知是否违法？降职降薪有哪些法律规定？旷工多久可以被开除？本文详细解读了劳动法下的这些常见问题，帮助劳动者和用人单位更好地了解和维护自身权益。
#辞职
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试用期辞退员工赔偿标准
试用期员工被辞退，赔偿标准如何？本文详细解读了试用期及试用期后员工被辞退的赔偿规则，包括工资支付、经济补偿金计算等，帮助你维护合法权益。
#试用期
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员工被辞退补偿流程
员工被辞退的补偿流程包括递交解除申请书、填写审批表、办理工作交接、结算工资福利等未了事宜、办理团、工会组织关系等转移手续、办理社会保险和公积金转移手续、开具解除劳动合同证明等步骤。
#辞退
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临时工不给工资找谁解决
临时工不给工资可以找当地的劳动监察部门解决。临时工不给工资可以收集的证据包括工作证、工资单、考勤表、相关聊天记录、相关证人的证言、老板写的欠条等。
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在单位干几年被辞退有赔偿金
在单位无论干几年被辞退都有赔偿金，但前提条件是用人单位属于违法辞退。在单位被辞退主张赔偿金需要准备的材料包括劳动合同、辞退通知、社会保险缴纳证明等。
#辞退
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我是一个民办学校教师，我可以办理停薪留职吗？
您好，教师不能办理停薪留职,停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教师属于事业单位工作人员。
是否与劳动能力鉴定相结合？受伤3个月没有鉴定停工留薪期怎么办？
停工留薪期和伤残等级没有什么关系。停工留薪期按医疗机构书面证明，或经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期，根据伤情恢复情况，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会，确认的停工留薪期结论为最终结论。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
民事判决在20万元限额内对合作社债务承担连带责任是什么意思呢？
意思就是需要偿还20万元债务。
山东工伤停工留薪期目录到期后仍需治疗可以延长吗？
您好，按照有关规定，职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照本地的工伤职工停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。