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试用期辞退员工赔偿标准

法律快车官方整理
2024-05-08 20:41
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  一、试用期辞退员工赔偿标准

  在试用期内,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位可以依法解除劳动合同,此时不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。

  1.如果员工在试用期内被辞退,他们仍然有权利获得已经工作的工资,工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或本单位相同岗位最低档工资,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  2.如果员工在试用期内主动辞职,公司原则上不能扣除其工资,除非员工在职期间给公司造成了财产损失。

  二、试用期后员工赔偿规则

  试用期结束后,如果员工被辞退,补偿标准会根据具体情况而定。

  1.一般来说,只有当员工被无过失性辞退、公司裁员或公司主体消灭时,才需要支付经济补偿金。

  2.经济补偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。

  3.如果员工在单位工作六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  4.如果属于违法辞退的情况,则需要按照上述补偿标准的双倍支付经济补偿金。

  三、试用期间解除合同赔偿

  在试用期间,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。

  1.如果公司违法解除合同,需要支付员工经济补偿金或赔偿金。

  2.经济补偿金的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。

  3.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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