聊城劳动合同纠纷电话律师

军嫂在军人休探亲假后，如符合条件仍可申请探亲假。常见处理方式包括向所在单位提出申请，提交相关证明材料，如结婚证、军人探亲假证明等。选择处理方式时，应确保材料齐全、符合规定，以便顺利获得批准。

如果当月工作超过15日，可以要求单位缴纳社保，否则申请劳动仲裁维权

法律分析：依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(六)法律、行政法规规定的其他情形。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

注销就意味着公司在法律上不存在了，客观上你是可以继续工作的，就是对应的薪资发放形式可能会变更

你好，劳动合同终止的，并且经过鉴定的才能有这方面的费用。

协商不成搜集证据申请仲裁维权

可以仲裁。需收集证明劳动关系的证据，如工资单、工作记录等。仲裁胜诉后，用人单位需支付应得工资及赔偿。如仲裁无果，可依法向法院提起诉讼。

公司遇到员工突然离职，常见的处理方式包括：与员工协商解决，寻求临时替代人员，或依据公司规章制度处理。选择不同方式时需考虑员工离职原因、公司实际运营情况，以及可能带来的法律风险和成本。

女职工劳动保护至关重要。具体操作包括：1. 加强安全卫生知识培训；2. 遵守女职工禁忌劳动规定；3. 合理安排孕期、哺乳期女职工工作；4. 确保女职工享受法定产假。这些措施共同保障女职工在劳动中的安全与健康。

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报