您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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我是劳务派遣到该公司，现该公司有营销指标考核，未完成指标连续3月后10%进入待岗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
孩子入党父亲工作属于劳务派遣政审盖章是在派遣公司还是工作单位
你好，根据规定应当是派遣单位。
我公司签定劳动合同由于没参保之后又签劳务派浅合同现公司与我提出终止合同，请问我找一方
您好！如果第三方单位不与您续签劳动合同，您是可以要求他支付补偿金的。我想问，他给您买了社保吗？您月薪多少？您与他签订的合同期限多长
但雇主每3-4年更换一家劳务公司，但雇主每3-4年更换一家劳务公司吗？我能和雇主签订无限合同吗？
实行劳务派遣后，实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。
用工单位在劳动者不知情的情况下签订劳动合同。劳动者在签字的时候，劳动合同上并未注明用人单位名称要怎么赔偿？
针对此情况，常见处理方式有：一、与公司协商，要求按法律规定赔偿；二、如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；三、对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于双方协商情况和对赔偿的满意度。
法律知识
出国劳务公司需要什么手续
出国劳务公司需的手续是公司需取得《对外经济合作经营资格证书》，确保营业执照含对外劳务中介范围；其次，与国外雇主签劳务合作合同，并协助劳务人员办国内外相关手续。
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劳务公司资质过期了怎么办
劳务公司资质过期后，应立即停止需该资质的业务，准备重新申请的材料，咨询行政管理部门要求，提交重新申请并等待审核。期间可开展无需该资质的业务。
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劳务公司资质有效期多长时间
劳务公司资质，即《劳务派遣经营许可证》的有效期为三年。此规定旨在规范劳务派遣市场，要求公司定期接受审核，确保其合规运营。
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人力外包和劳务派遣有什么区别
人力外包和劳务派遣的区别有：法律适用不同、管理权限不同、风险的承担不同等。劳务派遣员工与普通劳动者的权利是同等的，劳务派遣员工被辞退时用人单位也需要支付经济补偿金等。
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劳务用工和劳动用工的本质差异是什么
劳务用工和劳动用工的本质差异是两者的用工主体是不同的，劳务用工的主体是要比劳动用工的主体更广泛，然后就是两者的主体之间隶属性也是不同的，最后就是两者国家干预性程度和救济途径也是不同的。
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