长治劳动争议律师案例

可以向医保管理中心控告申诉要求限期缴纳，因为不能报销造成损失的，可以向法院起诉要求补偿。

如果商家在拒绝退款的过程中使用了威胁手段，这可能构成强迫消费行为。您应立即停止与商家的沟通，并向公安机关报案，提供相关证据，如通话记录、短信、微信聊天记录等，以证明商家使用了威胁手段。同时，您也可以向消费者协会或市场监管部门反映此情况，寻求他们的支持和协助。

首先，应立即联系微粒贷客服更正卡号并解冻账户。若客服要求继续还款，可保留相关证据，如通话录音或邮件记录，以备日后维权。若涉及法律纠纷，可寻求专业法律人士的帮助。

首先，立即联系微粒贷客服，说明情况并提供正确的卡号。同时，保存所有与借款和沟通相关的证据。如果客服仍坚持要求还款，可以考虑通过法律途径解决，如向消费者权益保护机构投诉或提起诉讼。

具体操作如下：首先，与公司人事部门沟通，明确请假与公休的具体规定及工资扣除情况。其次，核实劳动合同或员工手册，查看是否有关于请假和公休的明确规定。若公司违规扣除工资，可收集相关证据，如请假记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起劳动诉讼。在维权过程中，保持冷静并遵循法律程序。

发生车祸后，如果双方对赔偿产生纠纷而对责任划分意见相同的，应该及时报警和向保险公司报案，由交警按简易程序出具责任认定，由保险公司对车辆损失（修理费）进行估价。

您好，建议报警处理

法律分析：离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

全责方不一定垫付医药费。具体处理分情况：1. 参保且费用在限额内，由保险公司支付；2. 费用超出限额或未参保、逃逸，由救助基金垫付，之后可向责任人追偿。选择处理方式时需综合考虑实际情况。

涉嫌危险驾驶罪，处理方式多样。如案情严重，检察院可能批准逮捕；如嫌疑人认罪态度好、危险性低，可能取保候审。具体处理需综合考虑案情、证据、社会危害性等，由检察院依法决定。