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劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的....
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的......原告:刘某委托代理人:杨芳,浙江民衡律师事务所律师被告:浙江省某配送公司被告:太平洋财产保
杨芳律师
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[萧山劳动工伤律师]傅春萍律师成功代理双倍工资劳动争议案
[萧山劳动工伤律师]傅春萍律师成功代理双倍工资劳动争议案一、案情介绍申请人蔡××从2012年11月至2013年8月25日一直在杭州某五金公司处工作,该公司从20
傅春萍律师
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员工索要双倍工资,吴潮律师巧用法规反胜
一家公司原行政主管利用职务之便隐藏劳动合同离职时索要双倍工资并已申请劳动仲裁,公司因此委托律师代理该劳动争议纠纷。代理律师巧用《浙江省高级人民法院民一庭关于审理
吴潮律师
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企业未经员工同意变相降薪 员工维权获支持
2008年姜某为浙江某公司(下称公司)的员工,双方签订劳动合同一份,合同履行期间姜某被提拔为公司的经理派往北京工作。因此公司对姜某的薪水和待遇做了相应的提高(有
唐向阳律师
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怎么防止用人单位的承诺成“空头支票”,劳动者打官司讨要房子
某医药公司引进人才时许诺高工资和答应购买一套商品房,为了规避责任,仅以个人的名义和劳动者签合同且该公司拒绝追认该劳动合同,另外劳动者上班后却安排其下属一空壳公司
朱觉明律师
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我代理的“跳槽者打官司讨要房子”
我代理的“跳槽者打官司讨要房子”日前我所代理的“跳槽者打官司讨要房子和要求兑现高工资”劳动纠纷一案,引起强烈的社会反响。冯某要在杭州投资设立一家医药公司,潘某有
朱觉明律师
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用人单位不服仲裁诉员工 未签合同付双倍工资
用人单位不签订劳动合同,员工通过劳动仲裁维护自己的合法权益,用人单位不服仲裁裁决,将员工告上法庭,请求法院判决不支付员工双倍工资差额、经济补偿金及工资。2012
姜淑荣律师
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刘某劳动纠纷被上诉案
上诉人:杭州某服饰有限公司被上诉人:刘某委托代理人:黄慧玲律师案由:上诉人杭州某服饰有限公司因被上诉人刘某劳动争议一案,不服杭州市下城区人民法院民事判决,提起上
周成顺律师
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陈某劳动纠纷案
陈某受雇于某培训公司,该公司以陈某请假未经其同意,与其解决了劳动合同,并在大会上要求陈某做书面检讨,并明确说明是因为自己要求解除劳动合同的。我代理陈某处理此案后
陈焕柱律师
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一起惊动司法局领导的劳动争议案
本案一审的几名法官都是业务水平比较高的,但竟然不顾事实,作出如下水平低下的判决,明眼人一看就知道是个人情案。不服上诉,二审经历了一番波折,主审法官进行了多次调解
魏大星律师
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丢失后,一般不能直接用于抵押,需补办证明恢复合法地位。...
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故意杀人案件审判时间并非固定,一般2个月内宣判,最长不超过3...
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996工作制违法吗
996工作制违反劳动法规定,劳动者每日工作时间不得超过八小时...
#工会保障
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想咨询一下如果未成年女孩受到性侵,赔偿应该是多少
什么时候发生的事情,警方介入了吗
衢州法律问答顾问律师
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我是江苏姑苏区的,咨询一下在网上透露别人的电话号码是违法的吗?
可以报警
金华法律问答顾问律师
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被调原岗位咋办
你好,请问下具体情况如何的
中凯杭州分所律师
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因我在因我在杭州公司上班买了七年社保.一己到.五十周岁了厂里不给买社保了我都转回重庆老家了若是到了五十五周岁了可不可以补缴呢
社保补缴的常见方式包括:个人全额补缴、与单位协商补缴、通过社保代理机构补缴等。选择方式时,应考虑个人经济状况、补缴金额、补缴时间等因素,选择最适合自己的方式。
舟山法律问答顾问律师
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没签合同没交社保,工资微信发。无故临时被辞退怎么申请劳动仲裁
你好,请问下具体情况如何的
中凯杭州分所律师
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未成年儿童使用父母身份证进行实名认证,并在父母不知情的情况下使用其微信充值游戏向游戏公司发起声明。对方以无法确认为由拒绝退还充值金额
法律分析:这个钱具体还能返还回来还要看和游戏商的沟通。不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。如果真的是由未成年人给游戏充值,可根据未成年人的具体情况对充值行为予以撤销。法律依据:《未成年人网络保护条例》第二条国家保护未成年人合法的网络活动,保障未成年人平等、充分、合理地使用网络,保护未成年人免受网络违法信息侵害,避免未成年人接触不适宜其接触的信息,保护未成年人网上个人信息,防范未成年人沉迷网络。
杭州法律问答顾问律师
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我不能要求商店退还定金。商家不退还定金
商家不给退定金的,首先可以和商家积极协商,协商不成的,可以请工商部门介入调解或者向法院起诉。定金作为债权的担保,在给付定金一方履行支付价款义务后,收受定金的一方应当返还定金或者折抵价款。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。法律依据:《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
杭州法律问答顾问律师
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员工被调到其他商店并调整工作岗位,能否提出经济补偿?
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金。 如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意调离岗位,建议及时申请劳动仲裁,如果不去就会构成旷工自动离职的,以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位赔偿。
杭州法律问答顾问律师
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我辞职了。我没有提前一个月写辞职报告。要是他不批准呢
我因为一点小事而向公司提交了辞职报告,可公司不批准,我该怎么办?员工的辞职未经公司批准,且员工的辞职不需要雇主的同意。根据法律规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除合同。如果在试用期内,可以提前三天通知用人单位终止合同;用人单位未及时缴纳社会保险、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。根据法律依据:《劳动合同法》第37条,劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内,可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。1、员工辞职是否有任何补偿。法律分析:一般来说,员工自愿辞职不需要赔偿。但是,如果雇主违反法律,如拖欠雇员的工资,未向雇员支付社会保险,如果雇员此时提出辞职,雇主需要向雇员赔偿经济补偿。原则上,员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告,并领取《辞职手续表》。人力资源部和;行政部应对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做好记录。2、按照离职手续表办理相关手续:①、离职员工应将《离职手续表》交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。②、离职员工部门助理从离职员工手中收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品,确认后由助理签字确认。③、财务部应检查离职员工与公司之间是否存在财务违约(包括贷款和差旅费报销)。如有违约,应当场偿还。如无违约,财务部应在离职手续表上签字确认。3、在辞职员工在辞职程序表上获得所有必需的签名后,人力资源部和;行政部将向员工发出终止与XX的劳动合同的决定。人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理解除劳动关系手续备案;根据记录审核意见,终止员工与社保机构的社保关系;同时,封存离职员工的公积金。如果辞职员工需要转移公积金,人力资源部和;行政部根据其提供的新账户进行转账。如需提取,由员工自行处理。
杭州法律问答顾问律师
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我在微信上买了一门电子商务课程,能不能退款?
法律分析:平台是可以退费的,但是一切都要讲规则,不能说不学了,就全额退款,这是不可能的。所以在购买之前,还是需要考虑,避免造成双方不必要的麻烦,购买时客服人员就会和介绍,在学习一个月内,或者是所学不超过十二个课程,不满意是可以退费的,扣除所学的课程费用和相应的百分之十的服务费,剩余的将全部在半个月内退还给您。可以网上直接申请退款,也可以写书面申请,等平台经过审核以后,扣除相应的费用,也是可以快速的返还的,平台还是会讲大部分的费用退还给用户,毕竟这是一种信誉问题,但是一切都会以平台退款条例为准。法律依据:《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》第十五条有管辖权的工商行政管理部门应当自收到消费者投诉之日起七个工作日内,予以处理并告知投诉人:(一)符合规定的投诉予以受理,并告知投诉人;(二)不符合规定的投诉不予受理,并告知投诉人不予受理的理由。
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