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东风2004年2022年贴多少钱？
建议当地车辆管理所询问落实
本案中(甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份“关于工资的说明”，说明双方已经形成了事实上的劳动关系
你好！根据你陈述的情况，应当是构成事实劳动合同关系的。
公司没有支付离职工资，我该怎么办？
按劳动法，只要你试用期提前三天，合同期提前一个月递交辞职报告，用人单位必须无条件给你工资。协商解决不了，可投诉到当地劳动执法部门解决。但你没有按劳动法规定的程序离职，不给你工资找谁也没有办法。毕竟要有依据嘛，错在你这方，怎么要？
拖欠农民工血汗钱怎么要回来
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
我在工厂工作和管理冲突不做老板不给工资怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
工资被扣了但签了领剩下的工资，现在想拿被扣的工资拿回来吗？
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
法律知识
岗位工资可以当加班费吗
岗位工资并非加班费计算依据，加班费应基于实际工资收入。本文详细解读了加班费计算的法律依据及职工实际工资与加班费的关系，确保员工权益得到保障。
#加班费
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工作日加班工资支付双倍是否属于法律规定
工作日加班工资支付双倍是不属于法律规定的。单位安排工作日加班不给加班费的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
#加班费
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节假日与公休日的加班费是如何规定的
节假日与公休日加班费的支付标准不同，法定节假日加班需支付不低于平时工资三倍的加班费，公休日加班如不能安排补休则需支付不低于平时工资两倍的加班费。
#加班费
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节假日加班费该怎么算
节假日加班费是劳动者在法定休假节日工作的额外报酬，按不低于日或小时工资标准的300%支付。投诉和劳动仲裁是维权途径，同时国家实行每日不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度。
#加班费
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建筑工地工加班工资怎么计算
建筑工地工人加班工资应支付不低于正常工资150%的报酬，法定节假日加班应支付300%的工资。未明确调休的，应支付不低于200%的工资。用人单位应遵守法规，保障劳动者权益。
#加班费
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