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苏州姑苏区24小时劳动监察大队的在线电话是多少？

你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询

如果事业单位市公安局里面的公益性岗位工作，有时节假日都不让休息领导还天天针对你怎么办

如果无法协商，建议申请劳动仲裁

我父亲是莱西市新农合医疗，还能进行二次报销吗？

询问报销管理部门

工资劳动合同4100个月。能出多少？

法律分析：以职工本人受伤前12个月平均工资为计发基数；职工本人工资不足重庆市社会平均工资的60%的，按社平工资的60%计算。超过重庆市社会平均工资300%的，按社平工资的300%计算。一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。由工伤保险基金支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

医疗情况说明

1、关于医疗纠纷的法律法规都有以下适用： (1)医疗纠纷适用《医疗纠纷预防和处理条例》，当事人可以通过协商、调解、诉讼方式解决； (2)医疗纠纷适用《中华人民共和国民法典》的规定，当事人提起诉讼的有效期间为三年。 2、法律依据：《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条，发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决： (一)双方自愿协商； (二)申请人民调解； (三)申请行政调解； (四)向人民法院提起诉讼； (五)法律、法规规定的其他途径。《医疗纠纷预防和处理条例》第四十三条，发生医疗纠纷，当事人协商、调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。

农民工在工地上停工待料一星期，甲方需要付农民工吴工费标准是多少

您好，非因劳动者原因停工期间，第一个月正常支付工资，第二个月支付生活费即可，生活费一般为当地最低工资的70—80%，各地有一定区别。值班一般需要支付值班费用，主要以你们之间的约定或者单位的规章制度确定。

本人是在编教师，教育局在本人没有意愿的情况下把本人调至教育局工作是否合理？

用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

我跟老板商量好到工地干活，结果到工地老板耍赖说没叫我来，

你好，可以通过法律途径维权

足浴店老板拖欠半年工资不发，说没签合同，不发，现在发信息不回，打电话不接，

老板拖欠工资没签合同解决方法如下： 1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 2、劳动者可以向劳动行政部门投诉； 3、劳动者可以与老板进行协商； 4、劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

足浴店老板拖欠半年工资不发

老板拖欠工资劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。