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六安律师问答
劳动法规定员工什么情况下辞职
劳动法规定了员工
辞职
的多种情形,包括未提供劳动保护、未及时支付报酬等。被迫
辞职
可获得经济补偿,计算方式依据工作年限和月工资。自愿与非自愿
辞职
在劳动法中有明显区别。
#辞职
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辞退赔偿的是基本工资吗
辞退
员工的补偿标准并非仅基于基本工资,而是根据员工在解除劳动合同前12个月的平均工资来计算,包括基本工资和绩效工资。具体补偿金额根据员工在公司的工作年限来确定。
#辞退
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试用期6个月被辞退有补偿吗
试用期
6个月被辞退是否有补偿?答案取决于具体情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位在特定情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿金,但违法解除则需支付经济赔偿金。
#试用期
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公司没签合同要辞退怎么处理
当公司未签合同却意图
辞退
你,如何维护权益?本文为你提供应对策略,包括调解、仲裁和诉讼等途径。同时,揭示不签合同的法律风险,提醒用人单位遵守法律规定,避免法律纠纷。
#辞退
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临时工离职工资发放规定
本文详细解读了
临时工
离职工资发放规定和劳动者辞职工资支付问题,包括法规支持与权益保障等方面。了解这些规定,可以更好地维护劳动者的合法权益。
#临时工
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试用期员工在培训阶段辞职,公司支付工资吗?
你好,试用期员工在培训阶段辞职,公司支付工资吗?
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