柳州律师文集

三四车应根据事故责任赔付。如三四车全责，需全额赔付二车损失；如二车也有责任，则按责任比例分担。协商不成可诉诸法律，法院将依据事实和法律判决赔偿责任。

在伤者治疗结束后，就赔偿事宜协商不成，对于人伤，伤者可以起诉对方车辆的司机、车主和保险公司要求赔偿医药费、营养费、伙食补助费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金、后续治疗费等，对于财产，受损一方可以主张车损、贬值、拖车、交通等，具体也得结合事实、细节及证据的

离婚协议书只是对你们之间有用，不能对抗第三人，如果债务被认定为夫妻共同债务，你仍然要承担

根据具体情况决定。如确认对方车辆属于运营性质且因事故停运，应赔偿合理损失。具体操作包括：1.核实对方车辆运营性质；2.评估停运损失；3.协商赔偿金额；4.签订赔偿协议并支付赔偿款。如协商不成，可寻求法律途径解决。

申请水田作为住房在法律上是不被允许的，因为水田属于农业用地，受到严格的保护。对于住房困难的情况，常见的处理方式包括了解并申请当地的住房保障政策，如公共租赁住房、经济适用房等。在选择处理方式时，应综合考虑个人经济状况、政策要求以及申请的可行性。

法律分析：工地不给钱可以找劳动局或劳动和社会保障监察支队等保护劳动者合法权益的监督部门投诉。法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。

徇私舞弊暂予监外执行罪根据情节轻重有不同量刑。一般情节处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重则处三年以上七年以下有期徒刑。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，此罪属于故意犯罪，需承担刑事责任。

未满16岁犯罪，量刑标准较成年人低。根据《中华人民共和国刑法》第十七条，已满十四周岁不满十六周岁的人，只对特定严重罪行负刑责，且应从轻或减轻处罚。若不及时处理，可能影响未成年人未来成长和社会安全。

辞职后不需要给公司补偿保险，劳动者的社会保险是公司自用工之日起为劳动者缴纳的，劳动者从公司辞职之后就和公司之间解除了劳动关系，公司不再为劳动者缴纳社保，劳动者也不需要给公司补偿保险费用。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

签了三个月合同可以辞职，一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果当事人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。