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劳动合同未到期被辞退怎么赔偿
劳动合同未到期被辞退，如何获得合理赔偿？本文详细解读了劳动合同法中关于赔偿问题的规定，包括经济补偿金、赔偿金等计算方式，以及孕期女职工解除合同的特殊规定。
#劳动合同期限
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未成年签劳动合同有效吗
解读未成年人劳动合同的效力，以及劳动合同盖章问题。根据法律规定，满16岁以劳动收入为主的未成年人签的合同有效，但不得从事危险劳动。
#劳动合同效力
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合同到期公司不续约不赔偿怎么办
合同到期公司不续约且不赔偿怎么办？劳动者需了解，《劳动合同法》规定，除特定情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动者应收集证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，保护自身权益。
#劳动合同期限
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休安胎假还有产假吗
女职工在怀孕期间和生育后享有哪些假期和待遇？本文详细解读了休安胎假是否还有产假、保胎假与产前假的待遇、产假津贴与哺乳假等相关问题，确保女职工权益得到充分保障。
#女职工劳动保护
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解除劳动协议签字后还可以反悔吗
解除劳动协议签字后是否可反悔？一般应遵守协议约定，但特定情况下可撤销。双方协商一致是关键。《劳动合同法》规定生效、解除条件。协商与法律界定解约各有特点，需遵守法律规定。
#解除劳动合同
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我刚流产回来上班的第二天就被公司裸辞了，也没有补偿金怎么办
具体的法律意见可以找律师沟
在一个单位工作了18年，现还有9个月退休，合同到期单位不续签，能得18个月补偿金吗
法律分析：有期限约定的劳动合同，在约定的期限届满之后，若是因用人单位原因导致没有续签的话，那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签，或者在劳动合同期限届满的时候，由劳动者主动提出辞职的话，这些情况下单位是不需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同上没写什么时候发工资违法吗
不违法的，你有权利要求对方增加这个信息
还可以，现在后悔了想要回来，员工的合同是我帮她和房东签的，我能要回来吗，现在那个员工做了三个月了
你好，可以起诉要求解除合同
4月5号6号。公司不可以请假。如果不来上班，公司按照旷工处理。
一般需要提前通知单位的
如果清明节5号.6号。公司要求员工上班，公司又不给请假。五六号不来上班。公司按照旷工来处理。
您好，可以申请劳动仲裁
你好，和中介签订了劳务合同，工期未到，急辞，中介说需要扣除百分之30合同有效吗！
你好，这个是无效的，相当于变相收取违约金
在奶茶店试用期工作六天离职造成的损失怎么赔付
试用期员工离职工资的结算是试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者，且不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放工资。
法律依据：《劳动法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离岗30分钟被罚300块钱这样合理吗
按照公司规章制度处理。；；；；；
就是公司公正赚钱给我，我银行卡多打一位数
你好！贷款放到您手里了吗
产假女员工在广西柳州市柳江区休息多久？
正常产假98天，最多可休148天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《广西人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
广西柳州市柳江区产假女职工休息多久？
正常产假98天，最多可休148天。法律依据：《广西人口与计划生育条例》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
广西柳州市柳江区产假女职工休息多久？
正常产假98天，最多可休148天。法律依据：《广西人口与计划生育条例》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
我姐姐结婚领导不批准我请假这样的我这样符合劳动法吗？
您好，我姐姐结婚领导不批准我请假这样的我这样符合劳动法吗？
我是外包员工，外包公司是首聘，我被外包给新东方工作，目前我所在新东方的部门整体被裁我应该怎么做？
我是外包员工，外包公司是首聘，我被外包给新东方工作，目前我所在新东方的部门整体被裁，我在新东方的领导让我和首聘的人沟通赔偿，我应该怎么做
如果我和公司提前半个月说离职了，但是公司不让我走
如果我和公司提前半个月说离职了，但是公司不让我走，我可以直接不来
公司不给安排工作，多久算自动离职?
公司不给安排工作，多久算自动离职
劳动合同三年试用期6个月合法吗
劳动合同三年试用期6个月合法吗
年休假分开发放违法吗？
年休假分开发放违法吗？
我的试用期被雇主解雇了，他们安排我工作，然后说工资只给我四天。这合理吗？
我的试用期被雇主解雇了，工作了八天。几天前，他们没有安排我工作。本周，他们安排我工作，然后说不适合解雇我，然后说工资只给我四天。这合理吗？