柳州讨薪电话律师

结合你的陈述，协商解决为宜的

有工资。具体操作：1.尝试与雇主协商，要求支付应得工资；2.若协商无果，可到当地劳动局劳动监察部门进行投诉；3.如问题仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。

工厂欠薪可通过以下方式处理：1.电话投诉劳动监察，快速便捷；2.向法院申请支付令，需准备相关证据；3.申请劳动仲裁，程序稍复杂但效力强。根据实际情况选择合适方式。

如果发多的比较多的，可以起诉追回，金额小的话，比较麻烦

自动离职有工资。具体操作：1.与用人单位沟通，要求支付应得工资；2.准备相关证据，如工作记录、劳动合同等；3.若沟通无果，向当地劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁无果，可依法向法院提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所调整。

法律分析：可以报警，但是该纠纷属于劳动纠纷，不属于公安机关的管辖范围。用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国人民警察法》第二十一条人民警察遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形，应当立即救助；对公民提出解决纠纷的要求，应当给予帮助；对公民的报警案件，应当及时查处。人民警察应当积极参加抢险救灾和社会公益工作。

公司不发工资的解决途径:1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依照《劳动合同法》的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

您有权要求父母归还您的工资。根据《民法典》中关于不当得利的规定，若您的工资被父母无正当理由占有，他们应予以返还。如不及时处理，可能导致您的经济利益受损，影响您的生活质量和个人财务计划。

公司扣工资的具体标准通常应基于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规。如果公司无故扣工资，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于工资支付和扣除的条款。劳动者有权要求公司明确扣工资的原因和标准，并有权对此提出异议。

自离职公司应发工资。具体操作：1. 若公司不发工资，首先保留证据；2. 向劳动监察部门举报或向法院申请支付令；3. 若公司仍不支付，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动者应根据自身情况选择合适的方式维权。