亳州律师案例

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

您好，您可以向其所在上级部门投诉

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

不合法，员工依然可以要求公司支付其当月应得的工资。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，过了试用期，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同，即主动辞职的权利，用人单位无权对劳动者依法享有的该权利进行限制或剥夺。工资是劳动者依法为公司提供了服务，公司应当支付的报酬，支付劳动者工资，是公司的法定义务，公司不得以任何理由或借口，克扣或无故拖欠劳动者的工资。综上，若劳动合同上写辞职就当自动离职，不发当月工资，违反法律规定，该约定无效，即便劳动者主动离职，公司依然应当支付其当月的工资，若公司不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司支付。

可以起诉。操作流程：1. 收集证据，如借条等；2. 写好起诉状，携带证据到法院立案；3. 交诉讼费，等待法院开庭审理；4. 判决生效后可申请法院执行。建议同时申请财产保全，以防对方转移财产。

签订一年合同的员工，如想辞职，应提前三十天以书面形式通知纺织厂。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致或劳动者提前通知均可解除劳动合同。若纺织厂存在违法行为，员工有权单方面解除合约并寻求经济补偿。未妥善处理辞职事宜可能会导致违约或留下不良记录。

劳动者在提出辞职后不上班，如果无正当理由的，一般属于旷工。劳动者在试用期提出辞职的，需要提前三日通知单位；过了试用期提出辞职的，需要提前三十日书面通知单位，而在期限届满前仍然是需要继续上班的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

公司骗钱可以打工商局投诉，消费者在通过信函、传真、短信、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉的，应当载明：消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式等等。法律依据：《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》第十一条，消费者投诉应当符合下列条件：(一)有明确的被投诉人；(二)有具体的投诉请求、事实和理由；(三)属于工商行政管理部门职责范围。