劳动合同变更需满足哪些条件
劳动合同纠纷
2024-05-05 12:14
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劳动合同变更需满足三大条件：法律、法规修改或废止，用人单位或劳动者提出，双方协商一致。依据《劳动合同法》，变更劳动合同必须双方书面同意，各执一份。若违反，可能导致合同无效或产生劳动争议。
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劳动合同变更常见方式有：双方协商一致变更，或依据法律法规变更。选择时，应优先考虑双方协商，确保权益不受损；若法律有明确规定，如法规修改，则按规定执行。
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劳动合同变更需满足条件简要说明：
1. 法律、法规变更：如新法规出台，旧条款自动失效，双方需按新法规调整合同。
2. 双方提出并协商一致：任何一方可提出变更请求，但需双方书面同意并执行新条款。
具体操作：查看相关法律法规，了解变更需求，与对方沟通并达成一致，签订书面变更协议，双方各执一份。
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