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洛阳律师问答
劳务关系和劳动关系有区别吗
  劳务关系和劳动关系有区别。劳务关系和劳动关系的区别包括产生的依据不同、适用的法律不同、主体性质及其关系不同等。劳务关系和劳动关系的共同点是都以劳动为给付标的、都具有合同性质等。
#劳务派遣
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劳务关系和劳动关系有区别吗
劳务派遣单位与用工单位的区别
劳务派遣单位与用工单位有何区别?签订合同时要注意什么?劳务派遣员工与正式员工的待遇有何不同?本文将详细解答这些问题,帮助您更好地了解劳务派遣的法律关系,维护自己的合法权益。
#劳务派遣
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走劳动法程序是什么
当劳动争议发生时,走劳动法程序是解决问题的关键。本文介绍了劳动诉讼的起诉条件、举证要点,帮助劳动者了解并正确行使诉讼权利。通过遵循法律程序,劳动者可以维护自己的合法权益。
#劳动仲裁程序
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走劳动法程序是什么
劳动仲裁所需证据都是什么材料
劳动仲裁必备材料有哪些?如何证明劳动关系?本文为您详解劳动仲裁所需证据材料和注意事项,助您维护合法权益。快来了解劳动仲裁的要点,避免陷入法律纠纷!
#劳动仲裁程序
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劳动仲裁所需证据都是什么材料
劳务派遣合同到期怎么办
  劳务派遣合同到期怎么办?根据《劳动合同法》,合同到期后应按规定处理,包括经济补偿等。本文详细解析了合同终止情形及经济补偿的相关规定,助您了解应对策略。
#劳务派遣
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劳务派遣合同到期怎么办
劳动仲裁从1月10日立案到6月10日开庭时间超出了太多,可以在居住地起诉吗?起诉前我要怎么做。
请律师帮你好了。安徽达宁
你好,从未在职的公司用自己名义申报税务,可以劳动仲裁吗
您好可以告你们老板
上面这种劳动仲裁没有认定劳动关系,可以在劳动者户籍所在地起诉吗
不可以,如需律师帮助,可到我的页面留言或电联
只有钉钉打卡记录可以仲裁吗
你好,是有什么纠纷?拖欠工资还是社保还是其他?
公司不服从工作地的仲裁委员会裁决,可以向公司所在地起诉吗
你好,可以向公司所在地起诉
劳动仲裁开庭20天了,还是收不到结果
1、仲裁开庭后,在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内下裁决书。若劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
店长一句明天你不用来上班了我们这边是不是可是到仲裁维护我们权益。原因就是前天加班到9点还不让走
保存证据,如需律师帮助,可到我的页面留言或电联
什么劳动案件可以向法院起诉
以下劳动争议案件,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;其他。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
仲裁与劳动争议仲裁有何区别
有关劳动仲裁和劳动诉讼的差异:劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序;劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成;劳动诉讼的合议庭成员一般由审判员、陪审员共同组成。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
在职也可以申请劳动仲裁吗
在职劳动者可以申请劳动仲裁,与用人单位因确认劳动关系,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,因除名、辞退和辞职、离职等法律、法规规定的其他发生劳动争议情形的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。