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对方愿不愿意谅解,如果对方谅解的话我们基本上能做到不用坐牢

您好，您这边具体是什么情况呢kk?

这个是什么款没有退给你？

您好，你可以收集证据报警处理

你好，看具体的工伤受伤情况xc

骂人可能涉嫌侮辱他人，但不属于公安机关管辖范围，而且没有证据，报警没有作用。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。在网上被人含沙射影地骂，说明对方可能涉嫌侮辱他人，但从以上规定我们可以看出，侮辱罪若没有严重危害社会秩序和国家利益，属于告诉才处理的犯罪，也就是需要当事人自己到法院起诉，由法院来受理的案件，不属于公安机关管辖的。若不构成侮辱罪，则属于民法领域的侵权行为，也不属于公安机关管辖，因此，报警也没有用。

你可以及时报警处理

针对危害公私财产三万元以上，若罪名成立且情节严重，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；若涉及金额巨大或情节特别严重，刑期可能超过三年并达到七年以下有期徒刑。针对两项罪名的定罪问题，需根据具体案情及涉及的法律条文进行综合判断。

关于饮酒后出事，共同饮酒者的责任需视具体情况而定。根据《民法典》的相关规定，若存在强迫劝酒、明知对方不能饮酒仍劝酒、未妥善照顾醉酒者等不当行为，共同饮酒者可能需要承担相应的法律责任。需引起注意的是，不同情况的处理可能会导致法律责任的差异，因此应谨慎处理。

法律分析：根据法律规定，当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿；劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;也可以依法向当地人民法院申请支付令;或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。