合肥律师案例

找人顶替上班属于旷工,用人单位可以单方面解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。用人单位和劳动者签订的劳动合同,仅约束两人之间的劳动关系。

法律分析：可以咨询银行客服。一般来说法院解冻银行卡第二天就可以正常使用。银行卡被冻结主要有以下几种原因：1、当银行卡余额不足100元时，长期不使用；2、电话银行或在ATM机上连续输错三次密码；3、银行卡丢失、挂失；4、被人恶意操作，在知道你本人的银行卡、身份证等信息，打银行电话冒充银行卡主人并要求挂失；5、其它，如欠款被法院强制执行的。法律依据：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第一百五十四条人民法院在财产保全中采取查封、扣押、冻结财产措施时，应当妥善保管被查封、扣押、冻结的财产。不宜由人民法院保管的，人民法院可以指定被保全人负责保管;不宜由被保全人保管的，可以委托他人或者申请保全人保管。查封、扣押、冻结担保物权人占有的担保财产，一般由担保物权人保管;由人民法院保管的，质权、留置权不因采取保全措施而消灭。

法律分析：支付宝撤诉之后，投资者对其还有疑问，可以再一次投诉。支付宝投诉的步骤如下：1、登入支付宝软件，进入支付举报中心。2、选择举报类型，如实填写相关资料。3、资料填完之后，点击提交，等待结果即可。同时支付宝也可以撤销投诉，其步骤如下：1、登入支付宝软件，进入支付举报中心。2、点击举报记录，再点击撤销举报即可。法律依据：《民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

法律分析：银行卡被法院冻结后，如果办理新卡仍有可能会再被冻结的。法院冻结银行卡，是根据当事人的申请而采取的财产保全措施，其目的是为了防止被告转移资产，逃避债务，或是在执行中依法采取的执行措施。根据法律规定，法院冻结金额，应以当事人的申请金额或执行标的额为限，如果所冻结的银行卡中金额不足的，仍然可以冻结其它的银行卡，包括新办的银行卡。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

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起诉费律师费由请律师的一方出。但是在民事案件中，当一方成为被告以后，该方聘请律师为其辩护并且胜诉原告的话，可以要求原告支付这笔费用即法律支持一方当事人偿付他方当事人为案件审理而支付的必要费用。如果原告要聘请诉讼代理人出庭的，因各地律师代理民商事案件收费标准不一样，但最低不会低于1000元。律师案件代理费也分为一审代理、二审代理和执行代理。起诉费律师费的承担方一般包括：1、诉讼费一般由败诉方承担，除非胜诉方自愿承担；2、部分胜诉、部分败诉的，由法院来确定各方承担诉讼费的具体金额；3、共同诉讼当事人败诉的，由法院根据利害关系来决定各方承担诉讼的金额。诉讼过程中，相关申请事项的收费，如保全费等根据当事人的申请，人民法院按照相应的标准收取。法律依据：《律师法》第三十一条，律师担任辩护人的，应当根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。

对于故意伤害他人并导致伤残的行为，判决将依据受害者的伤残程度进行。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，轻伤可能判处三年以下有期徒刑，重伤则会面临三年以上至十年的有期徒刑，若造成严重的残疾，可能会面临更严厉的刑罚，包括十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。对于这种行为的处理，旨在维护社会安定，防止类似事件再次发生，并帮助受害人及其家庭走出困境。

在房屋租赁期间出现事故是否要房东承担责任，应看具体情况。如果出现的事故是由于房子问题造成的，那房东必须承担相应的责任，例如因为房子中的租赁物不符合安全标准引发的事故，就需要房东来承担责任。此外如果房东知道承租人在租房中从事犯罪活动，也是需要承担相关的法律责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百二十九条【不可归责于承租人的租赁物毁损、灭失的法律后果】因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以请求减少租金或者不支付租金;因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。

哺乳期公司倒闭员工赔偿的办法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若单位存在违法解除或终止劳动和同情形的，应当按照前述标准的二倍予以赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、残疾人灵活就业后申报就业并缴纳职工社会保险的，根据当年灵活就业人员最低档缴费标准的50%给予补助；2、残疾人个体工商户缴纳职工社会保险的，其补贴标准为缴纳的职工社会保险的50%给予补助。3、补助项目包括职工基本养老、职工基本医疗保险两项，年补助额最高不超过上年全区在岗职工的月平均工资。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第四十七条残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。