问题不大！不用太过担心！没有你的签字授权没有任何法律效力！
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劳务派遣公司是否需要承担一定的赔偿？
由于工作的原因，员工对他人造成损害，出现财产损失的，应当由用人单位对外承担侵权赔偿责任。用人单位承担侵权赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
我在一个单位工作了10年，但是和劳务公司签了合同，换了几次劳务公司，工作年限怎么算？
劳动者在不同用人单位之间的工作年限一般不能连续计算。但是如果是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
我老公跟劳务签了出国保证书，发现里面对个人利益没好处，现在不想去了，要赔偿吗？，还有对个人有影响吗？
你好，约定了要赔偿的话是需要支付的。
请问下劳务派遣人员去单位工作，没有什么过错，单位可以辞退工作人员吗？
你好你在哪里上了多久的班
找人给劳务派遣公司，然后给他们提供工作是违法的吗？
你好，可以申请劳动仲裁处理的
到时候如果想回来还能回到本地工作吗,但是不打算长期留在外地,岗位晋升一级,公司要派遣到异地办公?
可以与公司协商或申请劳动仲裁。
1. 协商：与公司沟通异地出差后回归本地工作的可能性，了解公司政策和合同约定，寻求双方共识。
2. 劳动仲裁：若协商无果，且认为公司做法违反劳动法规定，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，解决纠纷。在申请劳动仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、公司政策文件等，以支持自己的主张。
劳务派遣公司收取厂服押金，因为是站岗，脚受伤不能工作，劳务派遣公司不退厂服押金?
劳务派遣公司收取厂服押金是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，劳务派遣公司收取厂服押金的行为违反了法律规定。
法律知识
劳务派遣如何办理
劳务派遣办理涉及多步骤和法律规定，包括流程、双方权利义务及员工权益保障。本文将详细介绍劳务派遣的办理方法、法律规定及终止处理，帮助您更好地理解和应用。
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劳务诈骗需要什么证据
劳务诈骗需要的证据是当事人签订的合同，通话记录，聊天记录，以及其他的文件。当事人遇到劳务诈骗的，则是可以拨打110报警，或者是到就近的公安机关进行报警。
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劳务派遣员工受工伤找谁赔偿
劳务派遣员工受工伤一般是找劳务派遣的单位，要求承担赔偿。劳务派遣员工受工伤可以做工伤认定。劳务派遣员工受工伤申请工伤认定的流程包括向社保行政部门申请认定、单位予以协助等。
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劳务派遣单位和用工单位应共同承担哪些责任
劳务派遣单位和用工单位应共同承担的责任是订立劳动合同、按约定数额每月支付劳动报酬以及为劳动者参加社会保险。劳务派遣单位经营劳务派遣业务，需要向劳动行政部门依法申请行政许可。
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劳务外包属于职工吗
劳务外包工是否属于用工企业的职工？他们与正式员工有何不同？本文将详细解答这些问题，并介绍劳务外包工转为正式员工的流程及相关注意事项。
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