如果是无理由辞退可申请劳动仲裁。
娄底
无故辞退
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我在公司上班，已经十年了，被公司辞退可以补偿多少，需要提供些什么？
原则上可以补偿一年一个月的本人工资，提供劳动合同证明劳动关系才行。
公司恶意辞退员工不成，又下达培训通知，应该如何处理
你好，建议申请劳动仲裁
请问，农村老人被无故开除了党员，应该找什么部门解决
找劳动局监察大队
村长让我写辞职报告，他有权撤职吗？
你好，建议保留辞职申请的证据
干日结工作中途被辞退，能拿到工资吗？
对于中途被辞退的情况，您有权与雇主协商并要求支付应得的工资。如沟通无果，您有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼，保障自己的合法权益不受侵犯。
公司以违反公司规定强制辞退员工有赔偿嘛？
公司违规辞退员工应有赔偿。您应首先收集证据，证明自己没有违规行为。然后与公司沟通了解具体原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，提供证据证明公司违规，以支持自己的主张，维护合法权益。
满一年多1天公司辞退该赔多少
被公司辞退后，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决赔偿争议。选择何种方式应视具体情况而定，同时需考虑时间、成本和效果等因素。双方如能达成共识，可选择协商或调解；存在分歧时，则可通过仲裁或诉讼途径解决。
员工骂管理者他妈的可以开除吗？
关于员工骂管理者能否开除，答案是可以的，但操作必须依法进行。公司需确保员工违规行为严重且确凿，依据公司规章制度和《劳动合同法》决定是否开除。在开除前，公司应与员工沟通并了解其申辩。如决定开除，需发出正式通知并办理相关离职手续，同时保留相关证据以防可能的法律纠纷。
孕期被辞退只赔了三个月，能继续主张赔偿吗?
孕期遭遇辞退，孕妇可以选择继续履行劳动合同或要求经济赔偿。选择继续履行可确保生育津贴等福利的发放，选择赔偿则可获得相应的经济补偿。具体的选择应根据个人情况、家庭需求以及未来发展前景来做出决策。
法律知识
无故被辞退公司要赔多少钱
无故被辞退，公司应支付的经济赔偿依据工作年限和月工资计算，为经济补偿标准的2倍。经济补偿每满一年支付一个月工资，不满半年支付半月。
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辞退我如何收集单位证据
辞退收集单位的证据包括工作内容证据、工作相关标识、公司制度依据及与正式员工或领导交流资料，这些都是证明工作职责、雇佣关系、公司管理规范及被辞退原因的关键。
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孕期被辞退的赔偿
孕期被辞退怎么办？女职工有哪些权益和赔偿？本文详细解读孕期被辞退的赔偿、补偿计算及如何维护孕妇权益。快来了解，保障自身权益！
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被辞退劳动仲裁怎么取证
劳动仲裁取证是辞退后维权的关键，需遵守《劳动人事争议仲裁办案规则》。劳动者和用人单位应按时提供证据，必要时可申请仲裁委调查取证。
#辞退争议
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女职工怀孕辞退能够索赔多少金额
女职工怀孕被辞退，有权要求赔偿。赔偿金额包括平均工资的两倍及失业损失等。此外，还应支付产假工资并补缴社保费用。了解赔偿细节，维护自身权益。
#辞退争议
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