不想去的话就可以自行离开的，原则上应服从安排。
娄底
调岗降职降薪
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因工受伤后，单位以不能胜任此工作归由调岗降薪合理吗，该如何处理此事
这种事情原则上是可以的，建议协商解决。
现在公司对我进行了调岗降薪，今天公司让我去公司签定解除劳动合同和新的外包公司签，请问我能签这个合同吗？
你好，建议不要签自愿离职内的字眼。
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你好建议委托律师协助您办理j
员工不合格如何调岗降薪
对员工不接受调岗降薪的情况，可以通过协商、调解和劳动仲裁等途径解决。首要选择是协商，双方沟通并尝试达成调岗降薪的一致意见；若协商无果，可寻求调解组织的帮助进行调解；若调解仍无法解决，可进一步申请劳动仲裁，由仲裁机构做出公正裁决。在处理过程中，应充分考虑效率、成本和双方关系等因素。
法律知识
怎样申请认证劳动关系
申请认证劳动关系，需收集在单位工作的相关证据，如工资单、出勤记录等，然后向工厂所在地法院提起诉讼，请求确认与用人单位的劳动关系。不服一审判决可提起二审。
#确认劳动关系纠纷
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如何证明员工是非全日制的证据
证明员工是非全日制的证据包括非全日制劳动合同、每月或定期发放工资的支付凭证或记录等。非全日制用工关系相较于传统全日制劳动关系，具有显著的灵活性。
#非全日制用工纠纷
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如何确定存在劳动关系
确定存在劳动关系需考虑的多方面因素是双方主体资格合法性、工作内容性质、是否接受用人单位管理，以及劳动报酬支付情况。这些因素共同构成了劳动者与用人单位之间权益保障的基础。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳务关系和劳动关系
确认劳务关系和劳动关系需要满足特定的条件，如双方有主体资格、劳动者接受管理并提供有偿的劳动等，还可参照工资、社保等记录。
#确认劳动关系纠纷
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劳资关系的纠纷有哪些
劳资关系纠纷包括既定权利的争议，如劳动法律、合同内容分歧，以及要求新权利的争议，如变更劳动条件的不同意见。根据争议中是否含有涉外因素，可将其区分为国内劳动争议和涉外劳动争议。
#确认劳动关系纠纷
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