是否合法与合规取决于双方的合同约定条款。
娄底
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您好，我现在怀孕6个月，公司可能在下个月底会闭店，请问赔偿标准是怎样的？
你好，具体情况需要了解一下xw
你好，我未签劳动合同，可以告他吗？
您好详细说说具体什么情况cy
你好我未成年没有签订劳动合同干了三个月要离职，说长期短期不一样我这是短期工 说一开始就跟我说了怎么办
针对扣工资问题，你可选择协商、投诉或仲裁。先与用人单位沟通，无果则向劳动监察部门投诉，要求支付工资及赔偿。若仍无法解决，可考虑劳动仲裁维护权益。
暑假工做了快一个月了 想离职 公司
这种事情建议你与老板沟通协商解决的好。
公司压一个月绩效合理吗
针对公司绩效考核规定，员工需确保其合法合理性。如公司绩效考核规定合法但不合理，员工应首先尝试与公司进行沟通和协商，寻求调整。若发现规定存在违法行为或公司拒绝调整，员工应毫不犹豫地寻求法律途径，如通过劳动监察部门投诉或提起诉讼来维护自身权益。
工作时长超过一个月，老板不给签劳动合同怎么处理？
对老板未签订劳动合同的情况，建议您首先尝试与老板协商并要求补签劳动合同。如若协商无果，您可以向劳动仲裁机构投诉并要求支付应得的双倍工资。同时，也可以咨询律师，了解更具体的法律途径来维护自己的合法权益。
没签合同，是否需要提前一月提交辞职报告？
如果您没有签订劳动合同，可以即时提出辞职。具体操作建议如下：1.与用人单位沟通，明确表达辞职意愿及原因；2.保留相关证据，例如工作记录、工资单等；3.若遇到用人单位的阻挠，您可以向劳动监察部门投诉或寻求专业的法律援助。
美团离职扣工资的百分之四十，是否合规？
关于美团离职扣工资是否合规的问题，关键要看公司的合同和规章制度是否符合劳动法规定。如发现有违反劳动法的情况，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维权。不过，在采取行动前，建议先尝试与公司协商解决问题。
在公司干了九年多老板没帮我买社保，现在老板要裁员我，我应该拿多少赔偿金?
针对公司未购买社保和裁员问题，你可以向劳动仲裁部门申请，要求公司支付4个月工资的赔偿金，并补缴社保。如果公司拒绝配合，你可以向劳动监察部门投诉。同时，保留相关证据如工资条、工作记录等。如果仲裁结果不满意，你有权向法院提起诉讼。
法律知识
哺乳期员工可以辞退的情况是什么
哺乳期员工可以辞退的情况是有严重失职，营私舞弊行为并给用人单位造成重大损失的等。根据相关法律规定，辞退的仲裁时效为一年。如果哺乳期员工没有重大过错被用人单位辞退的，按照经济补偿标准的二倍来赔偿。
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产假可以断断续续休吗
产假一般不可以断断续续休。产假原则上应连续休，但特殊情况下可与单位协商断续休假。具体是否允许，需结合地区、单位及个人情况。建议女职工提前与用人单位沟通，明确休假细节，预防纠纷。
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不发产假工资举报有用吗
不发产假工资时，举报是有用的。举报是其中的一种有效方式，能够促使相关部门介入调查，并依法要求雇主履行支付义务。劳动者可向劳动行政部门或劳动仲裁机构举报，促使相关部门介入并要求雇主支付产假工资。
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产假不给工资什么电话举报
产假不给工资，可以拨打12333进行举报。产妇如遇到公司产假期间未支付工资，应拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333，向劳动行政部门反映情况，维护自身合法权益。
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职工怀孕后需要什么手续
职工怀孕后离职需要的手续是提前三十天以书面形式通知用人单位，按照公司内部规定完成离职流程。公司应为员工出具离职证明，并协助办理社保关系及人事档案的转移手续，确保员工的合法权益不受影响。
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