连云港劳动合同纠纷
连云港
劳动合同纠纷
赵德高律师
服务
1203人
好评
103
响应
1小时
江苏省连云港市海州区南光大厦5层
口碑良好
经验丰富
赵德高律师
在线咨询
电话咨询
颜俭律师
服务
928人
好评
17
响应
1小时
连云港市海州区朝阳东路2号振兴时代广场A座1502室
口碑良好
从业20年
颜俭律师
在线咨询
电话咨询
陈洁律师
服务
324人
好评
20
响应
1小时
连云港市新浦区朝阳东路30号(市检察院对面)
普法先锋
陈洁律师
在线咨询
电话咨询
法律知识
连云港律师咨询
连云港律师问答
难产假怎么界定什么情况可以判定休难产假
难产假是为因分娩过程中遇到难题的孕妇设定的额外假期。难产、剖腹产等情况均可申请,具体天数因地而异但不少于15天。了解难产假政策,保障女性权益。
#女职工劳动保护
人看过
续签劳动合同可以半年签吗
劳动合同可以半年一签吗?答案是肯定的。
劳动合同期限
类型多样,包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。续签时,满足一定条件应订立无固定期限合同。
#劳动合同期限
人看过
产检假每月休几天
孕妇产检假如何休?怀孕不同阶段的产检假天数不同,确保孕妇与胎儿健康。法律规定下的产检假,如何享受?本文详细解读产检假的法律规定及享受标准,帮助孕妇合理安排产检时间。
#女职工劳动保护
人看过
空白劳动合同有什么法律效力
空白劳动合同因缺少关键条款而存在法律风险,可能导致劳动者权益受损。本文详细解析了空白劳动合同的法律效力,以及无效情形和法定义务。同时,还介绍了劳动合同争议的解决途径。
#劳动合同效力
人看过
员工劳动合同到期公司不续签有赔偿吗
劳动合同到期不续签、未签合同辞职赔偿、工厂搬迁劳动合同到期如何补偿?本文为您详细解读相关法律规定,并提供实用建议。了解您的权益,守护您的利益,让法律为您护航。
#劳动合同期限
人看过
本月23号离职,之前工资扣除五险后到手3000,应该到手工资2000,这个合法吗?
您好,这个需要对具体情况加以分析。
连云港病假规定是什么
法律分析:病假条格式要求: 1、居中写标题“病假条”,这是所有应用文的通用要求; 2、顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重; 3、第二行空两格开始写正文; 4、写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负; 5、病假起止时间,这个非常重要,必须写明确; 6、假期所去方向,联系方式(能第一时间联系上你的联系方式),联系人; 7、祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好; 8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等; 9、病假人签名; 10、你写病假条的时间。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
雪冰城要求签一年的合同,如果提前离开会不会要求赔偿之前的工资或者说是怎么要求赔偿的?
你好,建议双方友好协商,妥善处理。
是要参加研究生复试,请假公司不予批准,开除这个合理吗?
你好,建议双方友好协商,妥善处理。
外出培训过程中出现身体问题,公司是否有责任,如若离职,是否需要赔偿外出培训费用
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
就是我妹妹在一个APP里和公会签订了合约合同,现在我妹妹想解约,如果白天做不起来就必须无偿加班到凌晨四点
您好,建议您保存好相关证据,及时报警处理。
公司我工作任务,扣除绩效工资,合理吗?
公司考核合格的,绩效应该正常发放
我在霸王茶姬工作五个月无缘无故被开除
您好,如果单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
春节后请假,被告知要扣除当天工资、满勤后还要额外再扣除600元钱
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
我是签了合同的保安,需要请假五天,却让我请假十天,我只想请假五天,公司不同意,这种情况怎么办?
你好,建议您咨询相关社保部门,这个不属于法律调整范围。
连云港陪产假是多少天?
我国没有关于陪护假是多少天的具体规定,但是大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定,其中最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。 法律依据: 《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。 《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
连云港市海州区女职工产假可以休息多长时间
怒江州女职工的产假可以休息最长158天。其中国家规定的产假是98天,产前可以休15天;而按照当地的规定,除98天的产假外,女职工还可以延长生育假60天。<br/> 法律依据:<br/> 《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/> 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 <br/> 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。<br/> 《云南省人口与计划生育条例》第二十二条<br/> 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。
我在连云港工作,老板没给我签劳动合同怎么办?
如果没有签订劳动合同建议先与老板协商沟通,如果协商不成,可以申请劳动仲裁来确定劳动关系,需要提供能够证明劳动关系的证据比如工作服、打卡记录等。如果已经工作一段时间了而老板没有签合同,还要赔偿双倍的工资,根据本人的入职时间来具体决定。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我在连云港工作,上司没有签订劳动合同怎么办?
私人老板没签合同的劳务纠纷可以双方协商解决,或向当地劳动保障监察机构投诉举报;同时可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁,对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
我在连云港工作,老板没有给我签劳动合同怎么办?
如果用人单位不签劳动合同,劳动者可以直接到当地的劳动监察部门举报投诉;可以拨打电话来举报投诉;或者也可以收集相关证据申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。 法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
连云港市产假能够休多长时间
文山州产假的休息时间的规定:国家规定的产假是98天,其中产前可以休假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天;而云南省的《人口与计划生育条例》规定,可在国家规定的产假期限外,延长生育假60天。<br/> 法律依据:<br/> 《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/> 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 <br/> 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。<br/> 《云南省人口与计划生育条例》第二十二条<br/> 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。
连云港市产假女职工可以休息多久
女职工的产假一般是九十八天。我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
连云港市海安市产假休多久
根据陪产假国家规定基本假期128天至188天不等,最长可休至子女一周岁。我国基础产假期为98天,但计生法明确,对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 落实到地方,各地新修订的计生条例中都对产假天数有所延长。已出台新计生条例的29地中,产假在法定98天的基础上延长时间最少的有30天,如,广东、湖北、天津、浙江等。 而吉林、重庆、北京在修订后的计生条例中对产假的规定就弹性较大。
连云港市海安市正常情况产假有多少天
国家规定产假98天。但各地区的计划生育条例也规定了不一样的产假长度。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过98天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。
连云港试用期解除劳动合同可以的吗
满足下列条件的,能在试用期解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致的可以解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形的,用人单位提前通知本人或者支付代通知金后解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
同城律师
律师推荐
灌云县律师
赣榆区律师
东海县律师
灌南县律师
连云区律师
海州区律师
新浦区律师
淮安律师
徐州律师
苏州律师
无锡律师
常州律师
镇江律师
南通律师
泰州律师
扬州律师
盐城律师
宿迁律师
连云港律师
南京律师