马鞍山讨薪律师

厂里不发工资可以这样做： 1、协商或调解。跟厂里协商，或向劳动纠纷调解委员会申请调解； 2、仲裁。寻求劳动争议仲裁委员会的帮助； 3、起诉。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

可以的 建议收集证据 积极争取 一般是可以争取

建议收集证据 积极争取 一般是可以的

个人所得税被别人公司盗用可以诉讼，也可以直接通知对方停止侵权。 相关法律明确居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得为综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。 如果信息被盗用，可能导致该纳税人年度综合所得升高，最终影响个税缴纳。个人所得税被别人公司盗用，属于公司侵犯个人权益的行为，侵权行为的违法性及时违反法律的规定，为法律所不许，其实质就是违反法律所规定的义务。 当事人可以向税务机构咨询下盗用你身份证注册的公司交税情况，若该公司有交过税，税务也会登记详细的资料，如果没有进行交税，向税务部门证明公司盗用了个人信息，把自已的情况向税务机构反应下，这些都可以作为以后不确定性事件发生的证据。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。 《中华人民共和国著作权法》 第四十九条 侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。 赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿。

可以直接向劳动监察大队投诉解决的，实在不行那只能仲裁了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

饭店老板拖欠员工工资，员工可以首先寻找与该单位之间存在劳动关系的证明资料，只要能证明双方存在劳动关系，劳动者就向劳动局举报，或者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。并可以根据规定要求用人单位支付赔偿金。法律依据：饭店老板拖欠员工工资，员工可以首先寻找与该单位之间存在劳动关系的证明资料，只要能证明双方存在劳动关系，劳动者就向劳动局举报，或者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。并可以根据规定要求用人单位支付赔偿金。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

领导要强制调岗违法的可以仲裁

针对你提到的情况，这里有一些具体的建议供你参考： 了解公司政策与合同： 仔细查阅你的工作合同以及公司的相关政策，特别是关于工作地点、工作时间、薪资支付以及换设备期间的工资支付等方面的条款。 如果合同或政策中有明确规定，公司必须支付基本工资，而公司没有支付，你可以依据这些规定来维护自己的权益。 与人事部门沟通： 联系人事部门，明确告诉他们你因为什么原因不能去外地总厂上班，同时询问他们为什么在你放假期间不支付基本工资。 要求人事部门给出明确的答复，并保留好沟通记录作为证据。 与工会联系： 如果你所在的工厂有工会，可以向工会反映你的情况，并寻求工会的帮助和支持。 工会通常会代表员工与公司进行谈判，以维护员工的权益。 准备应对可能的解雇： 如果公司因为你的拒绝而威胁解雇你，你需要准备好应对。这可能包括寻找新的工作机会，并保留好所有与公司之间的通信记录作为证据。 如果真的被解雇，这些证据可能在后续的劳动仲裁或法律诉讼中起到重要作用。 寻求法律援助： 如果你认为公司的做法违反了劳动法或你的合同规定，可以考虑寻求法律援助。 咨询律师，了解你的权益和可能的法律途径。 保持冷静和理性： 在处理这个问题的过程中，保持冷静和理性非常重要。避免与领导或人事部门发生冲突，而是尽量通过沟通和协商来解决问题。 总之，你需要了解自己的权益和合同规定，与公司进行积极沟通，并准备好应对可能的不利情况。如果需要，寻求专业法律援助也是一个很好的选择。

当天离职当天走人，老板扣了一个星期工资，可以通过以下方式处理： 1.与公司协商。劳动者可以与公司协商，要求其足额支付工资。 2.投诉举报。如果公司拒不支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由其介入调查，并在查证属实后要求公司支付工资。 3.申请仲裁。如果劳动者与公司之间的劳动争议无法通过协商或者投诉解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申

离职工资拖欠怎么办

截至目前，该公司尚未调任正式职位，已提交两份申请。公司说很忙，老板没时间批准。我想知道这家公司是否违法，我应该如何保护我的权益？！在我的合同中，我试用期的工资是5200，正式入职后的工资是1万 岗位工资4200 绩效工资1300，共计6500。公司成为正式员工后不支付绩效工资的原因是什么？！所以我成为正式员工后的工资和试用期一样。我在面试中要求的工资不低于6500英镑，公司将在试用期内支付80%的工资！因为我的工资属于科技，所以每个公司都有固定的工资！当我签字时，我问了人力资源总监。他说没问题。签字就行了。成为正式员工后，公司将按总人数发放，但现在人力资源总监也离开了！在这种情况下，我能要求公司补偿工资差额吗？我能申请劳动仲裁吗？！会不会很难解决？！

劳动合同上写着，提前一个月离职，但我要急辞职，老板不发工资怎么办

月薪是30天计算的吗？假如有31天，29天或者一个月的工资？

和老板签了人工合同，单价太低做不出来，和老板商量先做，工资不够他补，现在不承认了

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