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基本工资和岗位津贴哪个重要

法律快车官方整理
2024-05-15 00:27
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导读：基本工资和岗位津贴都是员工薪酬的组成部分，都重要。基本工资不支付的处理办法是与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向当地人民法院申请支付令、提起劳动仲裁等。

　　一、基本工资和岗位津贴哪个重要

　　基本工资和岗位津贴都是员工薪酬的组成部分，它们各自有着不同的意义和作用，因此很难说哪个更重要。

　　基本工资是员工薪酬的基础，通常是按照员工的工作岗位、职责、经验等因素来确定的。它是员工固定收入的主要来源，具有保障性和稳定性，可以保障员工的基本生活需求。基本工资的确定也反映了企业对于员工价值的认可程度，是员工薪酬体系中最为核心的部分。

　　岗位津贴则是针对员工所在岗位的特殊性质、工作环境、工作难度等因素而设立的额外薪酬。它可以激励员工更好地完成工作任务，提高工作积极性和效率。同时，岗位津贴也可以帮助企业更好地吸引和留住优秀人才，提高员工的归属感和忠诚度。

　　二、基本工资不支付怎么办

　　基本工资不支付处理方法：

　　1.劳动者可与用人单位协商;

　　2.劳动者可向劳动行政部门投诉;

　　3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

　　4.劳动者可提起劳动仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、劳动合同未明确基本工资有效吗

　　法律快车提醒您，劳动合同上没有写明工资，但是该合同如果是双方依法订立的，仍然是有效的。双方可以及时补充上工资条款，并在补充的条款旁签名或者盖章，确认其效力。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第一十七条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

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