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调岗降职降薪
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如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者，再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务，以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的，则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳动关系与劳务关系
劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务，用人单位依约向劳动者支付报酬的关系，而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。
#确认劳动关系纠纷
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劳动关系的认定要素是什么
劳动关系的认定要素包括用人单位和劳动者的主体是适格的、用人单位制定的规章制度适用于劳动者等。劳动关系成立的时间是从单位用工之日开始的。劳动关系包括事实劳动关系。
#确认劳动关系纠纷
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集体诉讼怎么立案审理
集体诉讼进行立案审理的流程是当事人向法院进行起诉，然后是法院会进行受理和调解，如果是调解不下来的，则是会进行开庭审理，最后是给出判决。集体诉讼的诉讼费是包含案件受理费，申请费等费用。
#集体合同纠纷
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如何认定存在劳动关系纠纷
认定存在劳动关系纠纷可以看用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间是否因除名、辞退和辞职、离职产生了纠纷等等。高效解决劳动关系纠纷的方法是协商、调解、仲裁等等。
#确认劳动关系纠纷
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公司重新安排岗位是不是能拒绝
如果员工不服调岗安排拒不到岗的，用人单位不能强制其调岗，应当先和劳动者协商；如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也不愿意调岗的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工失误未造成经济损失降职降薪合理吗
你好，你这个案件具体是什么情况？
孕期想调轻松的岗位
各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。和单位沟通
孕妇想调岗怎么办
你好，这个是可以争取的，单位不给调岗的可以向劳动局投诉举报
签合同半年，必须要把我调离原岗位，说签合同了你报警我都不怕，要么就离职，然后押金几千块钱还不退给我
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
你好，单位以岗位不足为由，想将我调岗降薪，但我不同意，该怎么办？
协商不成，可通过劳动仲裁解决，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
你好，单位以岗位不足为由，想将我调岗，但我不同意，该怎么办？
你好，可以拒绝要求继续履行合同或者协商处理
你好，单位以岗位不足为由，想将我调岗降薪，但我不同意，该怎么办？
你好，可以拒绝并要求继续履行合同
你好，单位以岗位不足为由，想给我调岗降薪，但我不同意。可以怎么办？
您好，可以不同意调岗，维持不变。
你好郭律师，想咨询下公司随意降薪
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
换岗被迫离职需要提前一个月通知吗?
换岗被迫离职需要提前一个月通知吗
我在总公司工作了9年，然后调岗了子公司，重新签订了合同，然后2年后被辞退了那补偿怎么算呢退了那补偿怎么算呢？
我在总公司工作了9年，然后调岗了子公司，重新签订了合同，然后2年后被辞退了那补偿怎么算呢？
公司变相调岗，强迫我去其他地方工作，考勤改变了我。公司已经在工作组说不给我安排工作了
公司变相调岗，强迫我去其他地方工作，考勤改变了我。目前还在老办公室工作，打现场卡。公司已经在工作组说不给我安排工作了
若您不同意调动工作，合法吗？
若您不同意调动工作，公司将为个人安排5天8小时。合法吗？
配合项目公司结束了，调到其他项目公司，不想去，有经济补偿吗？
配合项目公司结束了，调到其他项目公司，不想去，有经济补偿吗？