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没签劳动合同直接走人违法吗
没签劳动合同直接走人是否违法？本文为您解答疑惑，同时分享正常离职的注意事项及擅自离职的后果。了解这些，让您在职场中更有保障。
#劳动合同效力
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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签不再合法，新法规定用人单位需避免频繁一年一签。劳动者在签订劳动合同时需注意全面内容和书面合同的重要性，试用期内也必须签订劳动合同。
#劳动合同期限
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劳动者工作日的间歇时间标准
本文深入解读了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者工作日的间歇时间、加班时间及报酬，以及带薪休假制度的规定，帮助劳动者维护自己的合法权益，确保工作与休息的平衡。
#工时休假
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休病假多久单位有权解除合同
劳动者休病假期间，单位不能随意解除合同。劳动合同解除后，单位需在15日内出具证明并办理转移手续。了解这些规定，保障双方权益，实现劳动关系和谐稳定。
#解除劳动合同
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合同到期超过一个月没续签有赔偿吗
合同到期后超过一个月没续签，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。满一年未签则视为无固定期限合同，单方面解除需支付二倍赔偿金。本文将详细解读这一规定及其法律后果。
#劳动合同期限
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正常离职一个月后不放人怎么办？.
提出离职公司不放人可以走人，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
强迫员工离职，公司要赔偿吗？
法律分析：如果用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动合同并要求赔偿，不需提前三十日通知。如果是员工自己想要离职，就得提前30天书面申请，不可以马上就走的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中专应该实习多久？
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十条
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。
请问45岁的事业单位工作人员究竟能不能提前离职？
提前一个月辞职单位让提前离职不违法。
根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第五十条第一款
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
以上条件只有一个胸卡，可以随时离职吗
以上条件只有一个胸卡，可以随时离职吗
实习单位只和学校签了合同，没有和学生签个人合同。这违法吗？
学校没有毕业的学生被学校安排实习，但是已经两个月了。实习单位只和学校签了合同，没有和学生签个人合同。这违法吗？
现在可以随时辞职吗？你不需要提前一个月写辞职报告吗？
你好，我入职时自愿放弃单位缴纳社会保险，现在可以随时辞职吗？你不需要提前一个月写辞职报告吗？
我们老板说，如果我找到一个替我工作的人，我可以辞职，但是如果我被录用了，我该怎么办
也就是说，我们老板说，如果我找到一个替我工作的人，我可以辞职，但是如果我被录用了，不让我走，我该怎么办
在公司做错事被罚款1000元合法吗？
在公司做错事被罚款1000元合法吗？
我们是个电子厂，单位条例规定在休息时抽烟，而我在非休息时抽烟被开除了，单位是不是应该给补偿？
我们是个电子厂，单位条例规定在休息时抽烟，而我在非休息时抽烟被开除了，单位是不是应该给补偿
员工没有完成好工作，老板扣工资合法吗？
员工没有完成好工作，老板扣工资合法吗？
假如工厂迁离原厂超过30公里
假如工厂迁离原厂超过30公里，如果你不去，你将得到补偿
学院强迫学生实习，不实习不发毕业证是违法的
学院强迫学生实习，不实习不发毕业证是违法的
劳动合同离职手续?
劳动合同离职手续