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怀孕女工试用期被辞退 单位不能随意解除合同
[案例]1996年5月6日，张某应聘于某建设开发公司工作，双方未签订劳动合同，公司也未为张某办理社会
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试用期间被公司无故辞退您好 无故辞退是需要赔偿的
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试用期内单位随意解除合法吗
试用期内单位随意解除劳动合同是违法的。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。除存在过失性
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试用期间辞退员工怎么说你好，建议向劳动部门投诉处理
潮州律师
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试用期随意辞职要赔偿用人单位吗
如果因劳动者在试用期内随意辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动
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试用期间可以随意辞退么根据你们之间的合同约定的进行的
兰州律师
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试用期期间可以随意辞退员工您好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
邯郸律师
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试用期间可以直接辞退员工用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为等，否则属于违法解除劳动合同，用人单位违反劳动法法规定解除或者终止劳动合同的，需支付经济补偿金
开封律师
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试用期间被辞退，试用期间公司把我辞退了 有工资吗？你好，已经干过的天数，有工资。
庞文波律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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公司辞退员工，公司无故辞退员工您好，可以主张经济补偿
郭海娟律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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关于公司辞退员工如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
阜阳法律问答顾问律师
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私人加油站签订劳动合同但没有五险一金违法吗？只要形成劳动关系的就应该签订书面的劳动合同，作为用人单位应当给劳动者缴纳五险一金
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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但是拿到工资后却拿不到工资怎么办？已签订劳动合同！用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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最多停职多长时间，是否有明确规定你好，需要结合有关规定以及本单位规章制度处理
南宁律师
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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春节期间医院实习生不能合理放假吗？正式员工医师轮流休假你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
临夏州律师
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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劳动仲裁强制执行上午好，是什么案件的执行程序的呢，可以帮助分析解决的
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武汉市劳动仲裁院管辖分配根据什么因素仲裁管辖原则有地域管辖和级别管辖。地域管辖指同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分。级别管辖是指上下级仲
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广州市劳动纠纷诉讼时效期限为多长时间？劳动纠纷的诉讼时效一般是十五天。对仲裁裁决不服的，当事人就可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期
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公司强行逼迫我签违反公司规定的约谈单 不签还不行 被逼着必须签 签了还可以申请劳动仲裁吗签了违反公司规定的约谈单，仍可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会会审查申请是否符合受理条件，不符合会书面通知并说明理由。如对此不服，可向
嘉兴法律问答顾问律师
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