民法典法律知识

企业破产重组后职工怎么办

法律快车官方整理
2022-08-07 11:31
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导读：

现在不少的公司因为经营问题导致面临破产，公司申请破产之后也可以重组，这个时候可能公司的在职员工需要停工或者被辞退。那么企业破产重组后职工怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

企业破产重组后职工怎么办

　　一、企业破产重组后职工怎么办

　　破产重组时用人单位进行裁员的，员工可以要求公司支付经济补偿。依照劳动合同法规定，用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、企业重组后的债务怎么办

　　企业被重组后的债务的处理方式如下：

　　1、被兼并企业进行清产核资，清理债权债务，搞好产权界定。

　　2、兼并双方共同提出可行性报告，征求被兼并企业债权意见并征得主要债权人同意，股份制公司必须通过董事会或股东会议形成决议。

　　3、就兼并的有关事宜，通过召开职代会征求双方企业职工的意见。

　　4、兼并双方就兼并的形式和资产债权债务担保的处置办法及职工的安置方案等兼并基本内容进行协商，达成兼并意向性协议。

　　三、申请破产重组是什么意思

　　债务重组，又称债务重整，是指债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项。《国企业破产法》中有关内容的规定第五十九条依法申报债权的债权人为债权人会议的成员，有权参加债权人会议，享有表决权。债权尚未确定的债权人，除人民法院能够为其行使表决权而临时确定债权额的外，不得行使表决权。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于企业破产重组后职工怎么办的相关知识，不管公司是因为什么原因破产倒闭的，给发给员工的工资一分钱都不可以少，要是企业在清算完毕之后还有剩余的资产的话，还可以给员工补偿金的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》 第六十条

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