民法典法律知识

无固定合同终止后能领到失业金吗

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2021-07-20 16:23

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导读：

无固定合同终止与长期劳动合同存在着不少的区别，比如终止时间不同。无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。那么无固定合同终止后能领到失业金吗？如何解除与变更？有什么优势？以下就让法律快车小编为大家带来无固定合同终止后能领到失业金吗的相关内容，一起来看看吧！

　　一、无固定合同终止后能领到失业金吗

　　可以的，因为是单位的决定导致失业，与过错无关。领取失业保险，要同时具备以下条件：　　（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年。

（二）非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：１、终止劳动合同的。２、被用人单位解除劳动合同的。３、被用人单位开除、出名和辞退的。４、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的。５、法律、法规规定的其他情形。　

（三）已办理事业登记，并有求职要求的。

　　二、如何解除和变更无固定期限劳动合同

　　无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。