民法典法律知识

无固定合同强制解除有权不同意吗

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2021-07-20 16:22

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导读：

一方要求解除无固定期限劳动合同，那么无固定合同强制解除可以不同意吗？无固定合同被解除劳动合同吗？国企单位可以解除劳动合同吗？以下就让法律快车小编为大家带来无固定合同强制解除有权不同意吗的相关内容，一起来看看吧！

　　一、无固定合同强制解除有权不同意吗

　　用人单位解除无固定期限劳动合同如果属于符合《劳动合同法》法定条件解除劳动合同的，劳动者不可以同意，用人单位应当支付经济补偿金的，应当依法向劳动者支付。用人单位解除无固定期限劳动合同如果属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

　　二、无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

　　三、国企单位依法解除职工的劳动合同可以吗

　　可以。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　１、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　２、严重违反用人单位的规章制度的；

　　３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　６、被依法追究刑事责任的。

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　１、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　通过对文章的阅读，相信大家对于无固定合同以及相关知识一定有自己的见解，用人单位解除无固定期限劳动合同如果属于符合《劳动合同法》法定条件解除劳动合同的，劳动者不可以同意，用人单位应当支付经济补偿金的，应当依法向劳动者支付。以上就是法律快车小编为大家带来无固定合同强制解除有权不同意吗全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师，他们会为你做出专业的解答。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》第三十九条

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