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杨成伟律师
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黑龙江省鸡西市鸡冠区瀚沃商贸城8号楼
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杨成伟律师
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密山市律师问答
公司降薪不辞退合法吗
公司降薪但不
辞退
的行为通常是不合法的,因为员工的工资应在劳动合同中明确约定。如需降薪,应与劳动者协商一致并签订书面变更劳动合同。无故降薪,劳动者可依法申请支付令或寻求法律途径维权。
#辞退
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工厂里试用期之内辞职需要多久
工厂里
试用期
之内辞职需要等待三天,转正后辞职则需要等待三十天。转移社保的时间则为一个月,在提出辞职之日起计算。
试用期
内辞职不能领取失业金,不符合失业金领取条件。
#试用期
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员工试用期内发生工伤公司怎么赔偿
员工
试用期
内发生工伤,公司缴纳了工伤保险的,由工伤保险基金和公司共同赔偿,未缴纳的所有赔偿由公司支付,赔偿项目有医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
#试用期
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公司试用期内辞退员工怎么赔偿
公司
试用期
内辞退员工的赔偿是按照经济补偿金的2倍进行计算,但前提条件是公司属于无法辞退。公司
试用期
内辞退员工主张赔偿需要的证据包括劳动合同、工作记录和公司的内部通知等。
#试用期
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病假后被辞退如何赔偿
病假后被
辞退
的赔偿标准是公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿,但前提条件是公司需要属于非法
辞退
员工。病假后被
辞退
赔偿申请仲裁的流程是申请人要向劳动仲裁委员会提交仲裁请求等。
#辞退
人看过
国有企业的员工能停薪留职吗?
法律分析:不能,停薪留职是国家很早出台的一项政策(现在这种情况特别少,甚至基本上是没有了)。当时国家有明确规定,停薪留职人员要按规定标准向企业(现在应该是公司,这是当时的说法)缴纳停薪留职人员管理费(单位部分也由个人缴纳),管理费中要有劳动保险费用(现在叫社会保险费用)。公司不得私自停缴员工的社保,但是员工离职了之后,公司是有权停缴其社保的。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
我是房产中介的,我公司员工没有签保密协议,但是员工将客户泄露给了同行其它公司
签订保密协议后,必须支付相应的保密费,否则保密协议是一纸空文。另外是否还约定了员工的竞业禁止条款,如果没有的话,无法以该理由起诉他。当然贵司在该案的处理上,可以以不正当竞争为由起诉对方公司,但前提必须是对方公司开发了与贵司相同或极其相似的产品,并取到了相关证据
公司内部软件有客户出轨证据,告知客户老婆,客户出轨的事情,没有提供证据给她。会不会违反公司保密协议吗?
公司内部软件有客户出轨证据,告知客户老婆,客户出轨的事情,没有提供证据给她。会不会违反公司保密协议吗?
与公司签订的保密协议合同,离职后3公里内不得从事相关行业或同行竞争公司,但辞职后在其他机构担任保密协议合同仍有法律责任吗?
与公司签订的保密协议合同,离职后3公里内不得从事相关行业或同行竞争公司,但辞职后在其他机构担任保密协议合同仍有法律责任吗?
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