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试用期提离职公司不让走怎么办
当
试用期
想离职但公司不让走时,你该如何应对?根据《劳动合同法》,劳动者只需提前三日通知便可离职。本文详细介绍了
试用期
离职的法律依据、解除事宜及注意事项,助你合法维权。
#试用期
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试用期可以随时辞职吗
试用期
是否可以随时辞职?本文详细解读了
试用期
辞职的法律规定,包括劳动者和用人单位的权利与义务,以及公司可以合法解除合同的情形。了解这些规定,有助于维护劳动关系的和谐稳定。
#试用期
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试用期过后被开除有补偿吗
试用期
后被开除,有无补偿?关键看解雇原因。劳动者若不符录用条件,通常无补偿;无故被开或解雇理由不合法,有权要求支付赔偿金。了解劳动合同法相关规定,维护自身权益。
#试用期
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裁员补偿n+1是什么意思
裁员补偿n+1是什么意思?如何计算裁员补偿?面对裁员风险,劳动者应如何应对?本文详细解读了裁员补偿的含义、计算标准,并为劳动者提供了应对建议。
#人事纠纷
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试用期遭辞退怎么办
试用期
遭辞退,应首先了解辞退原因,确认公司是否合规。保留相关证据,如合同、工资单等。认为不合理或违法时,可向劳动监察部门或仲裁委投诉、申请仲裁。不满意结果可诉讼。
#试用期
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你好,如果在签合同中,对方的合同上的信息都是假的,这算是什么违纪行为
你好,如果在签合同中,对方的合同上的信息都是假的,有可能构成诈骗
朋友借口说家人生病住院了,急需用钱,借给他钱,结果是赌博了,没钱还钱怎么办?
可以起诉对方,让法院冻结对方财产
申请工伤后,工伤表示停职留薪8个月,8个月后可进行工伤鉴定
申请工伤后,工伤表示停职留薪8个月,8个月后可进行工伤鉴定,出院病情稳定,无需等待8个月
公司委派员工去培训,发生意外。公司走了工伤保险。还能向培训机构提出赔偿吗
公司委派员工去培训,发生意外。公司走了工伤保险。还能向培训机构提出赔偿吗
请病假和停薪留职有什么区别?公司要求停薪留职。
请病假和停薪留职有什么区别?我请假3个月,公司要求停薪留职。
请病假和停薪留职有什么区别?公司要求停薪留职。
请病假和停薪留职有什么区别?我请假3个月,公司要求停薪留职。
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