昌吉州房地产律师案例

可以向当地劳动监察部门反映

可以到执行局了解是否有执行费

一、工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资1、工伤赔偿是按照平均工资。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。工人如果受伤了的话，需要进行一定的鉴定。鉴定完毕之后需要赔付的，有医疗费用和一次性的伤残补助金。造成暂时不能够工作的，也会支付基本的工资。2、法律依据：《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

有故意伤害可以报警做伤情鉴定

对处罚不服可以提出行政复议。

员工在公司部门被承包时，是否获得赔偿需视具体情况而定。若因承包而遭解雇，用工单位通常无需赔偿，而应由派遣公司进行相应安排。如怀疑存在违法行为，建议及时向劳动监察部门投诉，并可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。

建筑装饰工程施工合同必须包含合同双方信息、工程名称、地点、承包范围方式、施工期限明细及合同金额等要点。依据《中华人民共和国建筑法》，合同还需遵循建筑材料采购、工程分包等相关规定，否则可能面临合同无效、法律责任追究等严重后果。

关于机动车和非机动车交通事故中责任归属的问题，如果机动车在变道过程中未确保安全导致事故发生，那么机动车一方应承担主要责任。然而，如果非机动车方存在违规行驶的行为，也可能需要承担一定的责任。具体的责任划分需要根据事故现场情况和交警的调查判断来确定。因此，对于这种情况，需要及时处理以确定责任归属。

超市价格标签出错时，顾客应根据超市是否有欺诈行为来要求赔偿。如超市故意为之，可要求其双倍赔偿；若是失误导致，则仅退还多收部分。处理时需收集证据，如购物凭证和价格标签照片。若超市态度不佳或不配合，可通过法律途径解决。同时，顾客应保持冷静，理性维权。（与原有解答内容字数保持一致

针对民间贷款的债务转移，通常采用协议转移和法定转移两种方式。协议转移是基于各方自愿的债务转移，前提是满足上述条件；而法定转移则是依据法律规定操作。在选择处理方式时，应考虑各方意愿、法律规定以及具体的债权债务状况。