哈尔滨涉外法律律师案例

你好，一旦发生医疗纠纷，病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后一年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。

国外开具的亲属证明通常有效，但需经中国驻外使领馆认证。常见处理方式包括：1）在国外办理公证并认证；2）回国办理相关手续。选择方式时，应考虑时间、成本及便捷性。

你好，不可抗力因素导致合同无法履行是法定解除权内容

可以补交。如达到退休年龄时养老保险缴费不足十五年，可选择补交至满十五年。具体操作为向当地社保部门申请补交，按照相关规定缴纳差额部分。补交后可按月领取基本养老金。如不转入其他养老保险，建议及时补交。

您好，一般离婚都是均分

法律分析：可以绑定，绑定方法如下。1、打开手机中的“交管12123”APP，并登陆。2、进入“机动车”的界面后，选择“非本人机动车”选项卡。3、需提交的第一张照片为本人手持身份证的头部照片。4、需提交的第二张照片为车主手持身份证与待绑定机动车的行驶证的头部照片。5、需提交的第三张照片为本人身份证、车主身份证及带绑定机动车行驶证放置在一起的照片。照片上传后就完成了绑定。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第三十七条道路划设专用车道的，在专用车道内，只准许规定的车辆通行，其他车辆不得进入专用车道内行驶。《机动车登记规定》第十八条已注册登记的机动车所有权发生转移的，现机动车所有人应当自机动车交付之日起三十日内向登记地车辆管理所申请转移登记。机动车所有人申请转移登记前，应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。第十九条申请转移登记的，现机动车所有人应当填写申请表，交验机动车，并提交以下证明、凭证：（一）现机动车所有人的身份证明；（二）机动车所有权转移的证明、凭证；（三）机动车登记证书；（四）机动车行驶证；（五）属于海关监管的机动车，还应当提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或者海关批准的转让证明；（六）属于超过检验有效期的机动车，还应当提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任强制保险凭证。

无证驾驶摩托撞人需承担相应赔偿责任。根据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害应赔偿医疗费、误工费等。如造成残疾或死亡，还须赔偿更多。不及时处理可能导致法律责任加重，影响个人信用和社会评价。

公司拖欠工资快速解决方法如下：1、先与用人单位协商；2、协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉；3、处理无果的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁等等。一、公司拖欠工资怎么快速解决1、公司拖欠工资快速解决方法如下：（1）当事人先与用人单位协商；（2）协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉；（3）处理无果的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁等等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、拖欠工资需要哪些证据对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据；2、能证明拖欠工资的证据。

你好朋友，什么是五保户？农村居民如何申请五保户待遇？申请五保户需要哪些条件呢？请听我慢慢解答。首先，我们要确定什么是五保户，所谓五保，简单的说就是保吃、保穿、保医、保住、保葬（孤儿为保教）。那么，如何申请五保户待遇呢？申请五保户待遇需要哪些条件呢？一，申请人无法定义务抚养人，或者有法定义务抚养人，但是抚养人无抚养能力的；二，申请人无劳动能力；三，申请人无生活来源的；四，老年，残疾，未满16周岁。所以，根据题主的实际情况，无儿无女，在年满60周岁的农村户口居民，就可以比照以上条款申请农村五保户待遇了。如何申请呢？由本人申请或者由村民小组提名，经村民委员会审核，报乡镇政府批准，发给法律依据：《五保供养证书》，凭《五保供养证书》享受五保待遇。希望能帮到您。

被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据法律依据：《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据法律依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。