南安市调岗降职降薪
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调岗降职降薪
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许苹苹律师
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法律知识
南安市律师咨询
南安市律师问答
劳动关系的确认标准是什么
劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。
#确认劳动关系纠纷
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如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者,再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务,以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的,则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳动关系与劳务关系
劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务,用人单位依约向劳动者支付报酬的关系,而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。
#确认劳动关系纠纷
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劳动关系的认定要素是什么
劳动关系的认定要素包括用人单位和劳动者的主体是适格的、用人单位制定的规章制度适用于劳动者等。劳动关系成立的时间是从单位用工之日开始的。劳动关系包括事实劳动关系。
#确认劳动关系纠纷
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集体诉讼怎么立案审理
集体诉讼进行立案审理的流程是当事人向法院进行起诉,然后是法院会进行受理和调解,如果是调解不下来的,则是会进行开庭审理,最后是给出判决。集体诉讼的诉讼费是包含案件受理费,申请费等费用。
#集体合同纠纷
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我在一家连锁餐厅工作。我想把员工调到其他商店工作。我能要求经济赔偿吗?
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
我想问护士拒绝岗位调动有什么影响吗?签合同的时候合同有条理说要无条件服从岗位根据各部门所需要调动工作
您好,我想问护士拒绝岗位调动有什么影响吗?签合同的时候合同有条理说要无条件服从岗位根据各部门所需要调动工作
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