南昌交通事故律师案例

法律分析：校园欺凌行为本身是属于违法犯罪行为，是没有法律保护，反而会受到法律处罚的。而对于被校园欺凌的人而言我国《治安处罚法》《未成年人保护法》都可以实施相关的保护。法律依据：《中华人民共和国治安管理法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。《预防和治理校园欺凌若干规定》第七条社会治安综合治理部门负责学校周边综合治理，将预防和治理校园欺凌工作纳入社会治安综合治理领导责任制，并实施监督、检查和考核。第八条公安机关负责校园周边的治安管理，加强对学校周边的治安巡逻，在治安状况复杂的学校周边设置报警点或者治安岗亭中小学校上学和放学时段，安排警力维护学校周边治安秩序时制止、处理涉及校园欺凌的违法犯罪行为。第九条人民法院、人民检察院、公安机关、司法行政部门，应当通过多种形式参与学校法治宣传教育，通过案例教学等形式配合学校开展预防校园欺凌的警示教育。第十条学校是预防校园欺凌的责任主体，校长是预防校园欺凌的第一责任人。学校分管负责人按照职责做好预防校园欺凌工作。第十一条学校应当加强优良校风、教风、学风建设，开展内容健康、形式多样的校园活动，形成团结向上、互助友爱、文明和谐的校园氛围，提高校园整体文明程度。

摆摊违反了城市管理规定的。

您好，陪护费是有的，您的具体情况是

建议不要轻信，以免受骗上当

员工离职后，如果发现工资被拖欠，可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动局投诉举报，要求劳动行政部门介入处理。在处理过程中，员工应提供与公司之间的劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以便劳动行政部门核实情况并作出处理。

首先，建议您先与雇主沟通，了解个税计算和实际收入不符的具体原因。如果沟通无果，可以向当地税务部门投诉，并提供相关证据，如工资单、银行流水等。

公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的，超出的要支付加班费用。劳动法相关法律规定的是劳动者的工作时间每周不得超过44个小时，同时如果有特殊情况需要加班的话，必须按规定支付加班费，如果没有加班费，又总是超时上班的话，肯定就是违法的，可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

1、交通肇事逃逸后，双方协商一致达成赔偿协议的，一方不履行赔偿协议的，当事人可以向人民法院起诉，要求对方当事人履行赔偿协议。2、法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第二十二条当事人自行协商达成协议的，可以按照下列方式履行道路交通事故损害赔偿：(一)当事人自行赔偿;(二)到投保的保险公司或者道路交通事故保险理赔服务场所办理损害赔偿事宜。当事人自行协商达成协议后未履行的，可以申请人民调解委员会调解或者向人民法院提起民事诉讼。

交通事故中对方全责，您通常无需赔偿。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，对方需承担全部赔偿责任。但若您有过错，责任可能会减轻。及时处理赔偿事宜很重要，否则可能面临法律纠纷和额外损失。

交通事故后，对于七十多岁的受害者的营养费和护理费，应依法合理计算。营养费通常根据当地居民平均生活费标准的40%-60%来确定，旨在补充日常饮食无法满足的身体需求。护理费则根据实际护理情况和受害者需求来计算。若不及时支付合法费用，可能面临法律责任，并影响受害者康复。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿义务人应支付包括营养费在内的各项费用。