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个税汇缴清算是什么意思
个税汇缴清算,关乎每位纳税人的权益。不办理个税汇缴清算可能面临税务行政处罚和个人信用受损。本文详细解析个税汇缴清算的含义、不办理的后果以及个人专项附加扣除政策。
#个人所得税
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劳务报酬个人所得税怎么申报
本文将为你详细介绍劳务报酬个人所得税的申报流程、纳税义务人类型以及个人所得税率标准。无论你是居民还是非居民,都能在这里找到你需要的信息。
#个人所得税筹划
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个税申报赡养老人填几个
个税申报赡养老人时,要根据是否为独生子女及兄弟姐妹数量来确定填写被赡养人数。申报标准依据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》规定,需满足被赡养人年满60周岁等条件。
#个人所得税筹划
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个税申报方式选哪个
个税申报方式怎么选?综合所得年度如何汇算清缴?个体经营户有哪些税收优惠?本文详细解读个税申报的两种方式、综合所得税计算方法,以及个体经营户的税收优惠政策,助你轻松应对税务问题。
#个人所得税筹划
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我们交个人所得税有什么用
缴纳个税有何用处?除了作为收入证明,还有助于防止隐匿收入,办理居住证和留学签证也离不开它。个税不仅为政府提供财政收入,还调控社会、促进公平。
#个人所得税
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八月十九号早上五点二十在!皿川南江叫二十四小时道路救掾没救成汀金一直沒退
巴中三级工伤赔偿标准是什么
法律分析:三级工伤赔偿标准包括: 1、一次性伤残补助金=本人工资X23个月; 2、伤残津贴为本人工资的80%; 3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
我去年干的活,现在也没拿到,能接不
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
我爸爸给老板干活受伤了现在比较严重还处于危险期 每天的医疗费用比较高 现在老板那边不垫付医药费用怎么办
也可以先自行垫付,然后向对方主张赔偿
在上班时间上班途中突然晕倒了 打120送医院里 所以的医药费是不是应该老板承担?
你好这个看什么原因 啊
没有戴安全带造成工伤,谁负责
应当由雇主来承担雇主责任,雇员在从事雇佣活动中,本身存在重大过错的,可以减轻雇主责任。工人未系安全带,其自身的行为违反了单位的规章制度,存在过错,可按公司的规定进行处理。但是这本身并不影响该职工所受的伤害为工伤,单位依然要向其承担工伤保险责任。法律依据:《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
那天上班忘了打卡?公司扣我三天工资合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
乡政府年底扣除后进村全体干部绩效工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
以饭店的各种规章制度罚员工钱,合法吗
餐厅员工罚款是违法的,因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。 如果公司对员工进行罚款的,员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 法律依据: :《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
十一月份公司宣布倒闭,请问我会得到什么赔偿?
小公司倒闭了给员工赔偿的办法:以该劳动者在用人单位的工作时间,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述标准为合同终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四川省巴中市南江县劳动者产假是怎样的
男职工是否有产假,与当地的政策相关,并不是全国统一。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
一个月的工资没发该怎么办
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我们有个员工说走就走
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用人单位5个月了还没跟我签订合同?
你好,用人单位5个月了还没跟我签订合同
工作不到一个月,有没有房补?
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小时工周日周末工作是工资的三倍?
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施工现场死亡,如何计算赔偿金额
56岁时,施工现场死亡,如何计算赔偿金额
中介想克扣工资怎么处理?
你好,中介想克扣工资怎么处理?
老板强迫我自己去店里拿工资,这是违法的。你一分钱也没有
你好,我想问的是,老板强迫我自己去店里拿工资,这是违法的。如果你不去,你一分钱也没有
解除合同的单位是否需要支付赔偿金
达到法定退休年龄,社保年限不够,解除合同的单位是否需要支付赔偿金
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