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广西璟益律所律师
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广西壮族自治区南宁市良庆区五象大道西段665号前海人寿金融中心t1号楼11层1105室
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南宁律师问答
员工离职工资必须当天结清吗
员工离职后
工资
当天结清吗?答案是肯定的。违法不支付将受法律制裁。本文还接介绍劳动合同规定与实践以及违法行为的后果。学习法律,维护权益!
#工资
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国庆节加班不给加班费怎么办
在国庆节加班未获
加班费
怎么办?本文详细解析了劳动者应享有的权益,包括
加班费
的法律规定、应对措施等。教你如何维权,不再让辛苦付出付诸东流。
#加班费
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国庆节加班不给加班费怎么办
在国庆节加班未获
加班费
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加班费
的法律规定、应对措施等。教你如何维权,不再让辛苦付出付诸东流。
#加班费
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离职后加班费不给怎么办
离职后发现单位未支付
加班费
怎么办?本文详细解析了劳动者在离职后如何维权,包括向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申诉等步骤。同时,还介绍了计算
加班费
的不同方式。
#加班费
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离职后发现单位未支付
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加班费
的不同方式。
#加班费
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你好傅律师,我在南宁一个工地上工作完工了,领班的不结工钱,现在请律师
你好,不结工资是可以通过法律途径起诉的
你好,来找暑假工,从外地赶来南宁,却被告知要去广东工作
可以到当地劳动局举报
网上找暑假工,说南宁招工,通知过来南宁面试,被告知要去广东打暑假工
建议你向单位详细说明情况,不要欺骗单位
老员工带新员工,新员工出错了,要扣老员工的工资怎么办
你好!建议你协商解决,协商不成可以向当地劳动监察部门投诉
我在一家公司下干活 因工资一直不结 申请仲裁了 但在该应付工资期间内 还是不结工资
你好!你可以申请强制执行
公司三月份工资到现在还没发,算犯法吗?
你好!你可以申请劳动仲裁
我形式上面被划扣了,怎么没有发票。
你好,有合同为证,建议转账
由于没有签劳务合同 现在一直不发工资 问了负责人说再处理 但是也一直没个回信
你好!你可以收集证据对其进行诉讼
试工四天无工资能不能申请劳动仲裁
你可以先去劳动监察部门投诉。
公司乱克扣工资怎么办
你好!你可以向劳动监察部门投诉也可以走法律途径
现在在南宁找工作工资有三千以上的吗
法律分析: (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
您好,请问2023年清明加班费怎么算?广西南宁是工作的地方
国家对加班费的标准有下列规定:工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日不安排补休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你好,2023年清明加班费怎么算?工作地点是广西南宁
1、加班费计算: (1)工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数; (2)休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数; (3)法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
您好,2023年清明加班费怎么算?在广西南宁工作
一、清明假期加班工资怎么算 1、清明节属于法定节假日,法定节日加班工资的计算方法是:法定节假日加班工资等于月工资基数乘上21.75天乘上300%乘上加班天数,休息日加班工资等于月工资基数除去21.75天乘上200%乘上加班天数。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、部队当年结婚怎么算假期 根据有关规定,士官按照下列规定享受探亲假: 1、未婚士官(离异、丧偶士官)与父母不在一地生活的,一级士官任期内享受两次探望父母假,每次假期20天; 二级以上士官每年享受一次探望父母假,假期30天;已婚士官与父母不在一地生活(含配偶为独生子女且与岳父母、公婆不在一地生活)的,每两年享受一次探望父母假,假期20天; 2、已婚士官与配偶不在一地生活的,每年享受一次探望配偶假,假期40天; 3、已婚士官与配偶、父母不在一地生活,其父母或父母一方与配偶居住在一地的,只享受探望配偶的假期;与配偶、父母均不在一地生活,一年内同时符合探望配偶和探望父母条件的,假期45天。
我在南宁一处幼儿园开的兴趣班兼职被拖欠课时费1440,两个多月了没得回
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
我是一个在南宁工作的农民工,被一个包工头拖欠工资。怎样知道他的身份证号?
拖欠农民工工资是比较严重的问题,各地政府都比较重视,先跟老板沟通一下,看是否能解决,态度要坚决,最好是被拖欠的一起去,人多力量大。沟通不下来,找当地劳动监察大队投诉,投诉之前先去找找私人老板所在行业的主管部门,虽然主管部门一定不会管这个事会推给人社部门,但找过主管部门再去投诉也许有奇效。 还可以同时到所在街道信访办去上访。
律师,你好!我想问一下在南宁做司炉工有没有高温费?
法律分析:高温费是法定的,用人单位不给是违法行为,你可以向劳动部门投诉。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责,负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。 县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责,负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。 第五条 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度,采取有效措施,加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
我在南宁被叫去做工,几个月没工资了
要不到工资,劳动者可以通过以下方法解决:与公司协商;直接向人民法院请求支付令;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。 《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
在南宁,我被人叫去做工作,几个月的工资都没有
一、不给工资犯法吗 1、不给工资是犯法行为。但是报警多半没用,这属于劳动纠纷,经济纠纷,有专门的人会管。涉及到劳动纠纷,可以去公司所在地劳动管理部门申请劳动仲裁,由劳动管理部门派出专业调解员帮忙解决劳动者的工资问题。若经过劳动管理部门的调解仍旧解决不了公司拖欠工资问题,劳动者可对公司提起诉讼,主张公司赔偿工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、没有劳动合同欠工资不给怎么办 没有劳动合同欠工资不给可以采取如下方式解决: 1、先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条; 2、如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决; 3、如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
就是南宁某一公司拖欠员工工资
法律分析: 1.公司拖欠员工工资的,员工可以去单位所在地劳动监察部门投诉单,还可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。公司无故拖欠员工工资,侵害了员工的合法权益,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。 2. 员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,需要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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