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南票区律师问答
工伤公司是否需要垫付
工伤事故中,公司是否需要垫付?员工可以享受哪些工伤待遇?本文将为您详细解读《工伤保险条例》,告诉您工伤待遇的内容标准,以及公司在司法实践中的责任。
#工伤事故赔偿
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个人应该如何申请职业病鉴定
本文详细解读了个人如何申请
职业病
鉴定,包括向何处申请、所需材料、审核流程、鉴定过程及结果异议处理。遵循这些步骤,确保你的权益得到保障。
#职业病
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工伤骨裂能评上伤残等级吗
工伤骨裂能否评上伤残等级?本文将详细解读《工伤保险条例》中的工伤认定标准,并介绍申请工伤鉴定所需的材料。想要了解自己的工伤权益?继续往下看吧!
#工伤伤残等级
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工地工伤赔偿工资以什么标准计算
工地工伤赔偿工资标准根据员工伤残等级确定,包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。不同等级对应不同补助金和津贴,想要了解更多,那就一起来看看吧。
#工伤赔偿标准
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在工伤赔偿中,事业单位对受伤员工有不同的标准吗?基础是什么?
私营企业的工伤赔偿标准其实和其他企业的赔偿标准是一样的。一般都是先申请工伤认定,工伤认定后再进行劳动能力等级鉴定,最后依据劳动能力等级鉴定的。每个地区标准不同,一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费计算标准被30-50元每天不等。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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