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南通律师问答
个人提出解除劳动合同是否赔偿
个人提出解除劳动合同是否需要赔偿？这取决于具体情况。一般情况下，劳动者自愿离职，用人单位无需支付补偿金。《劳动合同法》规定了多种情形下，即使劳动者主动提出解除，仍可获得经济补偿金。
#解除劳动合同的补偿
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个人提出解除劳动合同是否赔偿
个人提出解除劳动合同是否需要赔偿？这取决于具体情况。一般情况下，劳动者自愿离职，用人单位无需支付补偿金。《劳动合同法》规定了多种情形下，即使劳动者主动提出解除，仍可获得经济补偿金。
#解除劳动合同的补偿
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签订完劳动合同不给职工等于没签
劳动合同签了不给员工不等于没签，这种说法是错误的。不给员工劳动合同是违法行为，视为未履行法定义务。本文将探讨劳动合同的法律作用，以及未交合同的法律后果。
#不签劳动合同的赔偿
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未签劳动合同上班一个月内被辞退有赔偿吗
未签劳动合同被辞退的员工能否获得赔偿，关键在于具体情况。若属于违法辞退，单位需支付赔偿金继续履行劳动合同。违法未支付相应款项并且责令限期支付未支付的，也需支付赔偿金。
#不签劳动合同的赔偿
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赔付离职补偿金如何做账
处理离职补偿金需注意会计处理和个税问题。离职补偿金应归类为“应付职工薪酬-福利费”，并在财务报表中以贷方现金体现。同时符合一定条件的离职补偿金可免征个税，需注意免税条件和计算方法。
#解除劳动合同的补偿
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我们是淮安本地人跟南通老板签劳动合同，现在他要撤柜，要把我们调到外地合法吗，我们不想去
申请劳动仲裁维护权益
我想找跟南通四建没关联的通州区附近的有劳动纠纷的律师
建议直接到当地所有的律师事务所找吧。
我想找跟南通四建没关联的通州区附近的有劳动纠纷的律师
根据你的情况，可以联系处理
我在南通一个公司干了4年他们去年年底今年年初没给我全额开支，也没签合同，我怎么维权
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
我合同签在上海，明年说要我到他的江苏海门厂里去上班，海门公司也是他的，我不去能赔偿吗？
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
如皋部分初中初二就必须上晚自习
11岁的孩子在学校因跑闹而受伤，如果学校对此未尽到教育、管理职责的，要承担侵权责任；如果学校能证明已尽到相应的教育、管理职责的，就无需承担侵权责任。
我在一个体工商户那边工作4个月了，没有签订劳动协议。 如果现在主动离职，可以要求赔偿吗？
主动离职一般难要求赔偿。但如未签劳动合同，可尝试以下操作：1. 收集与工作内容相关的证据，如工资条、工作记录等；2. 查找是否有类似劳动合同的文件或任职文件；3. 向同事或上级求证劳动关系；4. 在证据充分的情况下，向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
我想问，本月出勤不满足正常出勤天数，公司要扣除三倍法定出勤，来补正常出勤天数，不违法吗？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
试用期一周，在公司拍摄的视频离职后，公司还在用本人的视频在宣传是否可以要求他下架
您好，这个需要对具体情况加以分析。
没有签订合同可以随时离职吗
您好，可以随时离职，但应当提前告知单位。
南通市劳动合同书范本是怎样的
劳动合同的书写：
1、用人单位的基本信息；
2、劳动者的基本信息；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、签名，写明签订日期。
《中华人民共和民法典》第一百四十三条法律依据：《中华人民共和民法典》第一百四十三条
《中华人民共和民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
南通市海门市女员工产假时间如何？
女职工的产假具体规定在《女职工劳动保护特别规定》中，其中各省市地区可以根据当地情况变通规定产假时间，但是各省市地区规定的产假时间不得短于98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《劳动合同法》第四十二条第四项
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
南通育儿假企业表示，为了促进实习，不允许放假合法吗？
你好，需和单位沟通协调处理
南通育儿假企业表示，为了促进实习，不允许放假请问合法吗？
你好，建议我方向劳动局投诉举报
南通育儿假企业表示，为了促进实习，不允许放假合法吗？
你好，需和单位沟通协调处理
南通市港闸区女职工产假可以休息多长时间
湘西女职工的产假能休息最多158天。国家规定的产假有98天，包括产前15天的产假，而当地规定要给女方增加60天的产假，但是必须符合法定的生育条件。<br/>
法律依据：<br/>
《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/>
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
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女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。<br/>
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条<br/>
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。
增加的产假、护理假视为出勤。
我们公司在上海搬到南通，我退休还有四年的赔偿吗？
法律分析：工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在上海，我公司要搬到南通，我离退休还有四年的赔偿吗？
法律分析：工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我们公司在上海要搬到南通退休还有四年的赔偿吗？
工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，我想问一下我在南通起诉的单位，我自己在嘉兴，在嘉兴可以起诉
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。