南阳劳动合同纠纷律

老师劝退学生，不可以起诉，可以向教育局投诉举报，任何单位个人都不得非法剥夺他人的受教育权。劝退学生不具有强制性，也是一种处分，对个别学生劝退，不满足起诉的条件的，被劝退学校及家长不可以因被劝退向人民法院起诉。

你好，被动离职公司需支付经济补偿金。

你好，直接与老师联系并保留相关证据

你好具体沟通下详细情况

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那你这边是否有涉及案件呀

您在该单位工作了多长时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者提出辞职后，应按照实际出勤天数支付相应的工资。试用期辞职的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应在离职当天结清，或者在公司规定的发薪日支付。

您好，单位应当支付相应工资。

您好，超市应当支付工资，协商不成的，建议您向当地劳动监察投诉。

法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

口头解雇员工明天不用来上班，后来不承认。我该怎么办？这个班还是不上？去吧，她加了很多规章制度限制你，罚款你。

热力公司滞纳金一定交么

假如我提前说要离职，但如果不让我离职，那我以后就不去上班算我旷工怎么办

我是个小主播。签合同的时候拿到了签约费，但是没有底薪，因为刚做这个行业的时候月薪一两百，生活费不够的时候不想做，但是合同期限是一年。如果我不这样做，我需要付多少钱？

给领导发微信辞职，领导不回信息，一个月可以直接走吗？

如果超市没有签订合同，可以要求赔偿吗？

应届毕业生只签订了补充协议，没有签订三方协议，补充协议有效吗？

如果公司调动员工.员工不愿意怎么办

你好，春节假期回来之后离职单位不发放春节期间的工资合法吗