南岳区劳务派遣律师
衡阳
劳务派遣
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衡阳市蒸湘区船山西路108号(船山路金钟大雁城10号写字楼正对面)
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法律知识
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南岳区律师问答
出国劳务派遣流程步骤
出国
劳务派遣
流程步骤是双方协商一致后签订
劳务派遣
合同,组织进行登记培训,办理录用及调转手续等。出国
劳务派遣
用工单位的义务包括支付劳动报酬和提供福利待遇等。
#劳务派遣
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劳务派遣社保交几险一金
劳务派遣
社保交五险一金,其中五险是指失业保险、养老保险、工伤保险等。
劳务派遣
社保是由派遣单位缴纳,但如果派遣单位与用工单位另有约定的,按照约定进行缴纳。
#劳务派遣
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劳务公司注册需要什么条件?
劳务公司注册需要的条件主要包括股东符合法定人数、具有公司名称、取得建筑业劳务分包资质等。劳务公司注册所需要的材料主要包括公司章程、验资证明等。
#劳务派遣
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劳务派遣用工与合同用工的区别在哪里
劳务派遣
用工与合同用工的区别主要包括二者签订合同的主体的不同、所享有的福利待遇不同等。
劳务派遣
用工的法定方式包括完全派遣、减员派遣、试用派遣等。
#劳务派遣
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劳务公司需要具备什么资质
劳务公司需要具备的资质是注册资本不少于200万元、有与固定的经营场所和设施、有工商行政管理部门核准的名称预先核准通知书等等。劳务公司合同期限是不少于两年的。
#劳务派遣
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我是劳务派遣到医院上班
按政策规定,任何有事实的、稳定的、长期的、岗位工作固定的劳资关系,都必须签订劳动合同。如果是医院直招、直聘的员工,应该直接与医院签订劳动合同。劳务派遣合同一旦发生劳资关系纠纷,维权的实际难度较大。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
我是劳务派遣到医院上班,可医院不给买保险,劳务派遣公司也不给买,签的合同里没有写工资多少是空白合同
您好,您有权向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
目前与单位签订的劳动合同到期后,单位转第三方签订劳务派遣合同,这种情况合理合法吗?
你好!先与新的劳务派遣公司存在劳动关系。到期后单位不愿意再续签,可找原单位支付经济补偿金
公司要求员工与劳务派遣公司续签劳动合同。这是违法的吗?
劳动合同到期了,可以选择续签和不续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
行政机关单位派遣人员按工资比例的10%收取服务费,合理吗?
建议和对方进行协商沟通解决
劳务合同纠纷案
你好,需要结合具体情况分析,建议及时说明你想要达到什么结果。
根据《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的湖南省高级知识分子子女就业
要问单位或劳动人事部门
签的第三方劳务派遣公司,销售岗位,加班时间超过法定上班时间且没有加班工资怎么维护自己的利益
可以保留证据,申请劳动仲裁,要求单位支付加班公司。
用人单位在交付派遣之前的工令劳保怎么处理,用人单位可不可以每年换一个派遣公司。
如果无法协商,申请劳动仲裁
什么合同都没有签,就是口头协议刷防水多少钱,铺贴一个凉台多少钱,还是劳务关系
签订的承揽合同不是劳动关系,一般来说承揽合同所涉及到的项目并不能称之为是劳动关系。承揽合同,承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同
劳务合同公可以签吗
劳务合同公可以签吗
我是劳务派遣,用人单位要把我们转到其他外包公司,这对我们有什么影响,违法吗,转签可以得到相应的补偿吗?
你好,我想商量一下,我是劳务派遣,合同即将到期,用人单位要把我们转到其他外包公司,这对我们有什么影响,违法吗,还想继续工作,转签可以得到相应的补偿吗?
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