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离职申请提前多长时间
离职申请是劳动者提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，但如果劳动者只是试用期员工，只需要提起三日通知公司解除劳动合同即可。离职申请不给批可以由劳动者与用人单位进行协商、不能协商可以申请劳动仲裁解决等。
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劳动法有没有规定辞职要提前多久
劳动法没有规定辞职提前的时间，但《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，如果劳动者是在试用期只需提起三日通知即可。
#辞职
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私人老板辞退员工工资怎么结算
私人老板辞退员工工资一般需要根据实际出勤的天数来结算。如果是违法辞退的，员工还可以先私人老板主张以经济补偿为标准两倍的赔偿金。如果没有结算的，可以向劳动监察部门投诉。
#辞退
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离职必须要签离职协议吗
离职必须签离职协议吗？答案是不一定。员工辞职只需按公司规定交接工作，无需特定文件。雇主不能因未签协议而拒绝出具解除证明或拒付工资。离职流程有法律规定，保密协议则视双方协商而定。
#辞职
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自离是否可以拿到上月工资吗
劳动者自离后能否获得上月工资？这是许多离职员工关心的问题。根据法律规定，劳动者正常付出劳动后，单位应按时支付工资，即使劳动者离职，单位也需一次性结清工资。
#辞职
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目前怀孕5个月，8个月后停薪留职合法吗？那停薪留职期间的社保如何缴纳
女职工怀孕期间薪资待遇不变
现在企业员工是否要以办理停薪留职
你好，要是工伤的停工留薪是不需要特意办理这个手续，但是要走工伤认定流程
奶茶店老板带着去品牌方培训，培训完我不想做了要求我支付培训期间的住宿费、请问这个合法吗
老板这完全是合法的呢
乙方在甲方学徒期间不需要支付学习费用，超过约定时间离职则由公司负责费用。我干了七天想辞职需要赔偿8888吗
当然要按照合同的约定来处理的
你好，请问医院开具的休息期是我们所说的停工留薪期吗
医院开具的休息期是停工留薪期的依据
公司以招聘为名，培训并收取培训费用
违法收费，可以起诉要求退回
公司以招聘为名培训并收取培训费
你好！参照《劳动合同法》第84条的规定，向当地劳动局监察在队投诉处理。
离职两个月了，公司忽然发了竞业限制金，
竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿
竞业协议相关问题咨询
一般的工作也用不上的，而且要支付补偿金，没支付的作废。
他们要我一次性还清欠款43000，我无法一次性付清请问如何与他们协商分期还款呢？
尽量协商，协商不了按合同走，逾期建议你应该尽快将借款还清，避免滞纳金利息的累计增加。