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内江律师问答
借钱当彩礼可以退还吗
借钱当彩礼在某些情况下可退还。未办理结婚登记、未共同生活或导致生活困难等情形,彩礼退还应得到支持。彩礼退还的法理依据来自相关法律解释,女方不退还可通过协商、调解或诉讼解决。
#经济补偿金
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辞退员工补偿是怎么样的
辞退员工补偿标准在《劳动合同法》中有明确规定,根据员工工作年限支付经济补偿。但员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下,公司无需支付补偿。
#经济补偿金
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口头辞退算是正式辞退吗
口头
辞退
是否算正式
辞退
?
辞退
员工有哪些必须履行的程序和注意事项?本文详细解读了《劳动合同法》相关规定,并列举了不同情况下员工
辞退
的具体要求和限制,帮助您了解合法的
辞退
流程。
#辞退
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工作三个月公司辞退有赔偿吗
工作三个月后被
辞退
是否有补偿金?这取决于具体情况。根据《劳动合同法》,员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下被
辞退
,通常不会获得补偿金。
#辞退
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工作十年辞职有补偿吗
工作十年辞职是否有补偿?主动辞职通常不会获得经济补偿,除非符合特定法律条件。本文将详解辞职申请及后果、法律规定和补偿标准,助你了解权益。
#经济补偿金
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在高埗地区,暑假工被无故辞退应该怎么办
暑假工中途被辞退处理如下: 1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行; 2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 :《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 离职经济补偿金的发放条件有哪些 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除事实劳动关系的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的。
日结公司以我干活少辞退我 不安照17一小时结算说我自己原因 按照13.5一小时结算
您可以找消费维权电话,进行举报
我被公司无缘无故辞退然后过了几天公司让我过去签离职合同然后说不去签扣我9天工资
你好,这种情况你可以申请劳动仲裁。
试用期两个月27日发错货运费3000我8月31日上完班公司辞退了我今天又发处罚2800通告,请问我该咋办?辞退和处罚我都该接受吗通
1、试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件,首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件; 3、法律依据:《劳动合同法》第八十三条,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
实习了一年被辞退了
法律分析: 1. 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2.如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
公司辞退 前面都没买社保 怎么办 刚刚给公司考虑安全员证 一个月就被辞退
你好,这边在公司工作了多久
没有劳动合同,试用期被辞退工资是立即发吗
看有无协议或约定,按约执行,或进行协商
被单方面辞退,不知情
如果公司单方面辞退劳动者,但劳动者不存在过错行为的,那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,合同无法继续履行或者劳动者不要求履行的,可以要求用人单位赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司前一天说辞退我,辞退时有说最后工作日及什么时候办理离职,主要是现在不想做了还能要求赔偿吗
你好,是可以主张赔偿的
学校出纳贪污,会计不知情,监管不到位,会被开除公职吗?
你好,详细情况说一下哈
我是公司人事主管,被公司辞退,但没有签劳动合同。可以申请补偿吗?
我是公司人事主管,被公司辞退,但没有签劳动合同。可以申请补偿吗?
我在美团工作。三方签订的合同,能得到赔偿吗?
我在美团工作。三方签订的合同,现在他无缘无故地解雇了我,能得到赔偿吗?
假如我在试用期间感到气馁,我该怎么办?
假如我在试用期间感到气馁,我该怎么办?
用人单位没有签订合同,工作一个多月被辞退,可以申请赔偿吗?
用人单位没有签订合同,工作一个多月被辞退,可以申请赔偿吗
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